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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge- Familienfreundlichkeit
- Work-Life-Balance
- Kollegen
- Behäbigkeit
- Strategie
- Prozesse
Aktuell scheint es noch einigermaßen zu laufen. Doch dem Verlag sterben die Leser weg und ich erkenne nur wenige Bemühungen, neues Publikum zu gewinnen - geschweige denn, dass es klappt. Es wird langfristig gefährlich, wenn die einzige zusätzliche Erlösmöglichkeit höhere Abopreise sind. Von den MA selbst kommt hier auch zu wenig, viele (nicht alle!) haben es sich leider auf ihrer Position gemütlich gemacht und verwalten den Status quo. Auch aus der Digitalabteilung, mal als Lösung gedacht, kommt leider zu wenig ...
Der am besten bewertete Faktor von H.& J. Altmeppen ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Kollegen stöhnen zwar, dass das Pensum zu hoch sei - das ist aber völliger Blödsinn und Meckern auf sehr (!) hohem Niveau. Da habe ich schon ganz anderes erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.& J. Altmeppen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider faktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten, da die Hierarchien ohnehin flach sind und sich viele Vorgesetzte seit Jahrzehnten auf diesen Positionen befinden.
