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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungModerne Hardware, schöne Aussicht aus dem 11. Stock, flache Hierarchie, nähe zum BraWo-Park-Shoppingcenter
fehlende Benefits, keine Zeit für Fort-/Weiterbildungen, keine Aufstiegschancen
Mitarbeiterbonding aufbauen und gute Mitarbeiter fördern. Zumindest in der IT braucht ein Angestellter nicht 'dankbar' zu sein einen Job zu haben. Daher sollten mehr moderne Arbeitsmethoden (echtes HomeOffice, Vertrauens-Arbeitszeit) und Benefits (BAV, Essenszulagen, fachliche Weiterbildung (auch zu Themen die privat interessieren)) angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von HDS Services ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen, besonders in der IT, sind auch privat befreundet und während der Arbeitszeit hat man sich immer unterstützt wo man kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDS Services ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu viele Wege (persönlich, Telefon, Teams, Email) erschweren Teils die effiziente Kommunikation. Feedback von Anwendern kommt teilweise auch auf Nachfrage nicht oder erst viele Monate später. Über Neuerungen wie Mitarbeiterzugänge, Neukunden oder geplante Änderungen erfährt man selten etwas aus erster Hand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch die (kleine) Größe gibt es quasi keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden nur unterstützt wenn sie dem Betrieb aktiv nützen.
