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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMan kann kurzfristig Urlaub bekommen, Brücken - und Feiertage sind frei. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Was ich auch richtig gut finde ist das der Vorgesetzte immer grüßt, ich kenne das von anderen Arbeitgebern kaum, da wird man meistens ignoriert. Und ich finde es auch sehr schön das hier diverse Aktivitäten stattfinden zum Beispiel eine Weihnachtsfeier oder ähnliches. Sowas ist auch nicht selbstverständlich!
Handhabung mit Urlaub etc.
Das kurzfristige Planen und Nehmen von Urlaubstagen ist SEHR schön und auch nicht selbstverständlich!
Geld ist immer spätestens am 10. da und 13. Gehalt wurde noch nie ausgesetzt.
Wenn man Probleme hat die etwas einschränken würden was Arbeitszeit usw. angeht kann man dies immer ansprechen und man findet auch immer eine Lösung.
Kurzfristig bis SEHR kurzfristige Urlaubswünsche werden respektiert und zu 99% auch erfüllt. Bei persönlichen Problemen die in die Arbeitszeit fallen kann man auch immer eine Lösung finden.
Geld ist immer pünktlich und Weinachts/Urlaubsgeld wurde auch immer ausgezahlt.
Events oder auch kleinere Zusammenkünfte werden öfter durchgeführt.
Werden Urlaubsanträge pünktlich oder zeitnah abgegeben werden diese immer genehmigt. Bei kurzfristigenUrlaubswunsch findet man auch immer eine Lösung.
Wenn die Auftragslage mal etwas schwächer ist wird niemand nach Hause geschickt.
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm. Keine Nachtschicht. Spätschichtende 21.30 Uhr
Das absolute Verbot von Musik oder dergleichen. Man darf ja nicht einmal Radio am Arbeitsplatz hören, selbst wenn es niemanden stört, komplett unergründlich.
Sehr temperamentvoll oder zumindest so wirkend. Sollte man eine schlechte Laune abbekommen ist dies sehr unangenehm.
Bezahlung.
Arbeitsmittel und Umgebung.
Herabblickende weise. Wirkt absolut losgelöst.
Passiv aggressiv vor allem bei Krankheitsfällen.
Sehr parteiisch beim Umgang mit Kollegen.
Wenig Absprache, seltene Lohnerhöhung, Leitung wenig anzutreffen, ständiges Wechseln zwischen Arbeitsplätzen
Das große Unterschiede zwischen den Arbeitern gemacht werden (Lohn, Urlaub, Arbeitsaufgaben)
Arbeitgeber sollte offener mit seinen Mitarbeitern reden
Regelmäßig Einzelgespräche führen.
z.B.einmal im Monat um Probleme anzusprechen
Probleme direkt ansprechen und nicht die ganze Belegschaft.
Der Arbeitgeber sollte sich auch mal trauen konsequent eine Kündigung auszusprechen.
Sicher haben wir, wie jeder Unternehmer Personslnot. Aber eine so unterirdische und fehlerhafte Bewertung wie die im Mai 2023 zu akzeptieren halte ich nicht für richtig.
Ich bin schon viele Jahre hier beschäftigt und kann die negative Bewertung nicht nachvollziehen. Weder wird hier gelogen, nach einen interessiertes Nachfragen pauschal mit "es ist ...
Verständlich ist weder die Bewertung vom Mai 2023 noch die vom August 2023. Absolute Gegenstücke. Dabei liegt es eigentlich mehr in der Mitte.
Es benötigt mehr Transparenz. Gänzlich fühlt man sich weniger als wäre einem Vertraut mit der Arbeit.
Anstatt den Leuten ständig Vorwürfe zu machen über fehlende Motivation oder der gleichen, könnte man sie motivieren indem man den Lohn anpasst an einen kompetitiven Standard.
Bessere Arbeitsbedingungen in Form von Klimatisierung und Technik wären auch ein guter Anfang.
Mehr vertrauen in die Belegschaft legen. Weniger "Trennwände" zwischen Abteilungen schaffen.
Ideen/Vorschläge mit einfließen lassen.
Planung offen darlegen und nicht nur zwischen 2 Leuten geheim halten. Die Arbeiter die am Ende die Arbeit verrichten sollen, sollten einbezogen werden in Planungen.
Offen Dialoge führen warum es gewisse Verbote gibt. Nicht abwenden mit der Aussage "es ist verboten, weil es so ist". Dadurch stellen Leute nur noch mehr Fragen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinemann Etiketten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und unterstützt. Langdienende Kollegen werden geschätzt und auch dementsprechend unterstützt.
Ältere Arbeitnehmer werden öfter eingestellt und respektiert.
Ältere Arbeitnehmer werden respektiert.
Würde ich mit der Jugend gleichstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinemann Etiketten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist bestimmt möglich müsste man Nachfragen, wenn man Interesse hat. Aber es ist auch schwierig in einen kleinen Betrieb.
Keine Aufstiegschancen.
Leider Null.
Gleich "NULL"!
