Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWorklifebalance, Remote Working Optionen, dennoch Büros in Deutschland verteilt, flache Hierarchie, großer Spielraum für Verantwortungsübernahme.
Diverse benefits.
remote culture and flexible working hours
transparent and open communication
international team
great benefits
Ich finde gut, dass ein großer Teil der Firma nach dem Prinzip arbeitet leben und leben lassen arbeiten und arbeiten lassen.
Wenn Unterstützung angefragt wird, bekommt man diese Unterstützung auch.
Hohe Flexibilität durch Home Office, viel Verantwortung und Internationalität, hohes Maß an Mitgestaltungsmöglichkeiten sowie ein besonders wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern- vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Soziale Verantwortung, gute Kommunikation und interessante Aufgaben.
Viele Benefits für die Mitarbeiter
-Sicherer Arbeitsplatz, gute Arbeitsbedingungen sowie -Kultur und gute, kollegiale Zusammenarbeit
-Soziale Verantwortung, gute Kommunikation und interessante Aufgaben
-Weiterbildungsangebote und Gehalt (inkl. max. betrieblicher Altersvorsorge)
-Benefits
Um die gesundheitliche Vorsorge für Mitarbeiter wird sich nicht gekümmert.
Weder um die körperliche noch um die psychische. Bei einem Fall weiß ich, das versucht wurde ein Mitarbeiter zu entlassen als er krank wurde, danach folgte eine längere Wiedereingliederung.
Vorbeugende Maßnahmen aus diesem Vorkommnis wurden nicht als Notwendige Maßnahme erkannt.
Daher ist meine größte Furcht auch die personenbedingte Kündigung sollte ich einmal krank werden.
so far nothing
Prozesse könnten strukturierter sein
das interne Mentoring sollte besser organsisiert werden
Vergleiche schlecht an dem Arbeitgeber finde ich.
Weiter so machen, wie jetzt.
Bessere interne Organisation, interne Weiterbildung der Mitarbeiter kann besser strukturiert werden
Der am besten bewertete Faktor von HELASOFT ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gesunder Umgang mit dem Thema Gleichberechtigung.
Gleichberechtigung selbstverständlich! z.B.
Wiedereinsteiger /innen haben super Möglichkeiten!
Gleichberechtigung ist hier selbstverständlich! Jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELASOFT ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Consulting geht es manchmal nur ums Geld verdienen und darum den Kunden zufrieden zu stellen, weniger um interessante Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Thema bei dem Schwächen erkannt wurden und gegengesteuert wird.
Sehr viele Weiterbildungmöglichkeiten, werden auch sehr unterstützt von Vorgesetzten.
Jeder hat die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln.
Schulungen auf Fach-sowie technischer Seite werden geboten
Fachseitige Schulungen über Partner, internes Mentoring Programm, SAP Schulungen
