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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungHohe Fachkenntnisse, Kontakte zu anderen Büros, Ämtern, und der Architektenkammer.
Führungsstil, unkonstruktives Verhalten, Beobachten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, fehlendes Interesse und Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber.
Schulungsseminar zur Verbesserung der Führungskompetenz und Kommunikationsskills. Projektbearbeitung als Projektleitung nach außen tragen und auch so bezahlen. Mehr Urlaubstage für Angestellt. Ergonomische Arbeitsplätze (Arbeitschutz wahrnehmen!).
Der am besten bewertete Faktor von Herwarth + Holz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es sind nur wenige Mitarbeitende im Berliner Büro. Der Zusammenhalt ist gut, wird aber auch nicht seitens der Firma gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herwarth + Holz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen und Forbildungen werden nicht proaktiv gefördert. Wenn man so etwas wahrnehmen möchte, muss man eigeninitativ vorgehen und die Vorschläge verteidigen. Karriereoptionen gibt es nicht - es gibt Projektbearbeitung und Projektleitung. Gesellschafter bleiben gleich. Die Projektleitung übernimmt nach außen hin stets die GF, dadurch müssen Mitarbeitende nur als Projektbearbeitung bezahlt werden, auch wenn sie Aufgaben von Projektleitenden erfüllen.
Auf die Übernahme von Werkstudenten wird nicht viel gegeben, da diese mit geringen Gehaltsaussichten und fehlender Wertschätzung eher verschreckt werden.
