Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching- kollegialer Austausch auf allen Hierarchieebenen
- offener Umgang mit Fehlern und gemeinsame Lösungssuche
- immer eine offene Tür
- großes Verständnis auch für Herausforderungen im privaten Bereich
- kurze Entscheidungs- und Dienstwege
- offen für neue Ideen und Vorschläge
- man kann in jeden Bereich reinschnuppern und aktiv mitarbeiten wenn man möchte und Bedarf ist
- Umgang untereinander
- jährliches Feedbackgespräch
- flexible Urlaubsplanung
Eigentlich nichts.
Immer offen für Verbesserungsvorschläge und neue Ideen. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr angenehm und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Außerdem finde ich es toll, dass wir mehrere Auszubildende haben, die auch hoffentlich nach der Ausbildung bei uns bleiben.
Diese Arbeitnehmerüberlassung bietet einen top Service, super Bedingungen und ist immer für die Mitarbeiter da. Man fühlt sich sehr wohl
Dass sich an Gesagtes und Vereinbartes nicht erinnert wird. Ständig wird die Meinung geändert, sodass man nichts richtig machen kann. Lob ist ein Fremdwort.
Manchmal ist das Aufgabenpensum ziemlich hoch, aber da hilft es, darüber zu sprechen und gemeinsam Prioritäten festzulegen.
In einigen Bereichen sehr festgefahren. Wenig innovativ.
- Bessere Kommunikation, v.a. auch auf Führungsebene
- Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
- klarere Anweisungen/Strukturen geben
- konkreterer Einarbeitungsplan wäre zu Anfang gut gewesen
Besser kommunizieren.
Die interne Unternehmenskommunikation verbessern
Entscheidungsprozesse optimieren
Nicht wirklich viel. Offen bleiben für Veränderungen.
Der am besten bewertete Faktor von Hildebrand Personal Optimierung ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle sind gleich und haben die selben Rechte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hildebrand Personal Optimierung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Aufgaben eigentlich zu niedrig, aber das Gesamtpaket stimmt.
Könnte mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach Möglichkeit sollte auch mehr angeboten werden, aber bei Nachfrage des Mitarbeiters wird einiges möglich gemacht.
Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten und sollte man dennoch selber welche machen wollen, kann man auch dies immer gerne der Geschäftsführung vorschlagen.
Hätte gern mehr Möglichkeiten mich fortzubilden bzw. weiterzuentwickeln
Wenn alles klappt werde ich übernommen
