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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen in das eigenständige Arbeiten der Mitarbeiter.
Die offenen Kommunikation in allen Bereichen
Sehr freundliche Grschäftsführung
Den wertschätzenden Umgang mit MItarbeitern; die Eigenverantwortlichkeit der MA;
Fairer Unternehmensführer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklare Aufgabenverteilung. Wer ist für was Verantwortlich?
die punktuellen Teamleitungen haben oft zu wenig Erfahrung mit Mitarbeiterführung. Es wird gelästert und nach Nasenfaktor entschieden. Sorgt für ein schlechtes Klima
eigentlich nichts
Parken ist eine Katastrophe und teuer. Es gibt zwar eine beschränkte Anzahl von Parkplätzen im Parkhaus, die man als Arbeitnehmer bekommen kann. Jedoch sind diese schon an die Mitarbeiter, die schon länger da sind, vergeben und die Warteliste ist lang. Mit der Bahn aber gut erreichbar, also wenn man nicht auf das Auto angewiesen ist, ist das kein Problem.
Siehe Bewertungspunkte, sind hoffentlich ausführlich genug!
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren und Arbeit mehr wertschätzen
Kommunikation verbessern
auf floating Büroarbeitsplätze umsteigen
Mehr offene Kommunikation
Bisschen moderner werden. Bessere/einfachere Essensmöglichkeiten bieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von innovas ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Enorme Freiheiten bei der Planung, z.B. von Urlauben und Tages-Arbeitszeiten
Sehr gut, es wird auch auf individuelle Bedürfnisse eingegangen, wenn sich an Lebensumständen etwas ändert wird aktiv mit der Geschäftsführung nach einer Lösung gesucht die vorallem gut für die Mitarbeiter:innen ist
sehr gut, Gleitzeitkonto, aber sehr eigenverantwortliche Zeitplanung
Für mich nicht so gut, da ich von außerhalb reinfahre. Da kann die Firma aber am Ende ja nichts für ;)
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innovas ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Klare Kommunikation von Erwartungen wäre gut gewesen
Nicht immer fair und parteiisch
Hier muss man Unterscheiden. Zum einen, kann es passieren, dass man in zwei agilen Teams gleichzeitig eingesetzt wird, und dort wahrlich aufgerieben wird. Dann aber nebenbei noch die Produktspezifikationen lernen muss, denn gerade der Bereich DRG und somit der medizinische Versicherungsbereich ist ein sehr schweres und unübersichtliches Thema.
Nebenbei sollte man auch noch neben dem „normalen“ Wahnsinn, die Kraft aufbringen andere „Dinge“ wie selbstverständlich erledigen zu können. Ich erinnere nochmals an meinen ersten Satz „Zwei Teams“ gleichzeitig betreuen.
Dazu sollten ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter:in steht ein jährliches Weiterbildungskontingent zur Verfügung es werden sehr viele Weiterbildungen inhouse organisiert allerdings besteht auch die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu besuchen. Jeder hat die Möglichkeit Vorschläge einzubringen was für Weiterbildungen angeboten werden könnten. Die Geschäftsführung ist darauf bedacht, das das Kontingent ausgeschöpft wird.
X Schulungstage im Jahr, man kann sich selber auch welche aussuchen und wenn das thematisch Sinn macht, diese auch besuchen
Mittelmäßig
Fand ich super, man konnte nach Absprache 5 Tage pro Jahr auf Kosten der Firma an Schulungen teilnehmen, welches man sich gemeinsam im Team oder mit anderen Kollegen ausgesucht hat.
Möglichkeit die Bachelorarbeit mit Unterstützung der Firma zu schreiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- innovas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet innovas besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen innovas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei innovas als eher modern.
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innovas
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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