Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageVertrauen in das eigenständige Arbeiten der Mitarbeiter.
Die offenen Kommunikation in allen Bereichen
Sehr freundliche Grschäftsführung
Den wertschätzenden Umgang mit MItarbeitern; die Eigenverantwortlichkeit der MA;
Fairer Unternehmensführer
Unklare Aufgabenverteilung. Wer ist für was Verantwortlich?
die punktuellen Teamleitungen haben oft zu wenig Erfahrung mit Mitarbeiterführung. Es wird gelästert und nach Nasenfaktor entschieden. Sorgt für ein schlechtes Klima
eigentlich nichts
Parken ist eine Katastrophe und teuer. Es gibt zwar eine beschränkte Anzahl von Parkplätzen im Parkhaus, die man als Arbeitnehmer bekommen kann. Jedoch sind diese schon an die Mitarbeiter, die schon länger da sind, vergeben und die Warteliste ist lang. Mit der Bahn aber gut erreichbar, also wenn man nicht auf das Auto angewiesen ist, ist das kein Problem.
Siehe Bewertungspunkte, sind hoffentlich ausführlich genug!
Besser kommunizieren und Arbeit mehr wertschätzen
Kommunikation verbessern
auf floating Büroarbeitsplätze umsteigen
Mehr offene Kommunikation
Bisschen moderner werden. Bessere/einfachere Essensmöglichkeiten bieten.
Der am besten bewertete Faktor von innovas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gut. Es sind alle Altersstufen vertreten von jungen Stundent:innen bis hin zu Kollegen:innen die kurz vor dem Renteneintritt sind, zwischen allen herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang
Jedes Alter fühlt sich hier gut.
Top! Die älteren Kollegen, mit denen ich was zu tun hatte, waren klasse, hilfsbereit, freundlich, wertschätzend und hat man echt lieb gewonnen.
sehr guter Umgang
Berufseinsteiger und langjährige Mitarbeiter arbeiten Hand in Hand. Von Anfang zwanzig bis Ende fünfzig ist hier alles vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innovas ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Backend-Entwickler müssen Frontend machen.
zu einseitiges Aufgabenfeld
Fast jeder würden sagen ja! Vor allem weil sehr viel Vertrauen in die Mitarbeiter gesteckt wird und man viele Freiheiten hat und die Aufgaben auch sehr vielfältig sein können, wenn man das möchte. Die innovas hatte jedoch nicht so viel Bedarf an den Fähigkeiten, welche ich gelernt/mitgebracht habe, sodass das auch der entscheidende Grund war zu gehen.
Wenn man darauf ausgerichtet ist in zwei Teams gleichzeitig zu arbeiten. Eine Gemütsruhe auch bei Entscheidungen zu haben, die man nicht verstehen kann, und neben der normalen Arbeit auch noch Sonderaufgaben zu erfüllen hat. Ja, der kann dass sicherlich als Lebensaufgabe bis zur Rente machen. Alle anderen sollten schauen, ob die Aufgaben zu einem passen. Es könnte sonst ein böses Erwachen geben.
Desweiteren, muss man immer bedenken das Thema Versicherungen und Medizin ist sehr speziell, es kann nicht zu jedem ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter:in steht ein jährliches Weiterbildungskontingent zur Verfügung es werden sehr viele Weiterbildungen inhouse organisiert allerdings besteht auch die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu besuchen. Jeder hat die Möglichkeit Vorschläge einzubringen was für Weiterbildungen angeboten werden könnten. Die Geschäftsführung ist darauf bedacht, das das Kontingent ausgeschöpft wird.
X Schulungstage im Jahr, man kann sich selber auch welche aussuchen und wenn das thematisch Sinn macht, diese auch besuchen
Mittelmäßig
Man kann sich selbst seinen Ausbildungsplan zusammenstellen.
Fand ich super, man konnte nach Absprache 5 Tage pro Jahr auf Kosten der Firma an Schulungen teilnehmen, welches man sich gemeinsam im Team oder mit anderen Kollegen ausgesucht hat.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
