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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDen wertschätzenden Umgang mit MItarbeitern; die Eigenverantwortlichkeit der MA;
Die offenen Kommunikation in allen Bereichen
Atmosphäre und Kollegialität
Fairer Unternehmensführer
Der Umgang mit den Arbeitnehmern. Wirklich flache Hierarchie. Ehrlichkeit. Die Kollegen. Kostenloser Kaffee und kostenloses Wasser und Obst. Das Vertrauen, welches den Kollegen entgegengebracht wird. Private Gruppen fahren gemeinsam in Ski Urlaub, wo man sich anschließen kann wenn man das möchte.
die punktuellen Teamleitungen haben oft zu wenig Erfahrung mit Mitarbeiterführung. Es wird gelästert und nach Nasenfaktor entschieden. Sorgt für ein schlechtes Klima
eigentlich nichts
Parken ist eine Katastrophe und teuer. Es gibt zwar eine beschränkte Anzahl von Parkplätzen im Parkhaus, die man als Arbeitnehmer bekommen kann. Jedoch sind diese schon an die Mitarbeiter, die schon länger da sind, vergeben und die Warteliste ist lang. Mit der Bahn aber gut erreichbar, also wenn man nicht auf das Auto angewiesen ist, ist das kein Problem.
Siehe Bewertungspunkte, sind hoffentlich ausführlich genug!
Die Firmenleitung reagiert unsachlich stark auf kleinste Fehler, hat dabei aber wenig echten Einblick, was der Mitarbeiter leistet. Für das Mitarbeitergespräch wird 5 Minuten vorher der Projektleiter angerufen. Bei Gehaltsverhandlungen wird es schonmal laut und ebenfalls unsachlich: "Wir sind hier nicht auf dem Bazar". Man muss nehmen, was man kriegt oder nicht kriegt. Regelmäßige Nullrunden gehören dazu.
auf floating Büroarbeitsplätze umsteigen
Mehr offene Kommunikation
Bisschen moderner werden. Bessere/einfachere Essensmöglichkeiten bieten.
- Patensystem nach jeder Neueinstellung
- Betriebsrat sollte bei jeder Besprechung mit der Geschäftsführung dabei sein
- Betriebsrat sollte bei jeder Bewertung des Mitarbeiters dabei sein oder bei Problemen darüber informiert werden. Frage nach dem "Warum" sollte immer gestellt werden!
- Schulung der Mitarbeiter im Bereich DRG und weiteren Projektspezifischen Methoden sollte direkt nach der Einstellung erfolgen, zusammen mit einem Patensystem.
Dass die Firmenleitung die Leistungen der Mitarbeiter mehr schätzt und positiver bewertet.
Der am besten bewertete Faktor von innovas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gut. Es sind alle Altersstufen vertreten von jungen Stundent:innen bis hin zu Kollegen:innen die kurz vor dem Renteneintritt sind, zwischen allen herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang
Top! Die älteren Kollegen, mit denen ich was zu tun hatte, waren klasse, hilfsbereit, freundlich, wertschätzend und hat man echt lieb gewonnen.
Jedes Alter fühlt sich hier gut.
Berufseinsteiger und langjährige Mitarbeiter arbeiten Hand in Hand. Von Anfang zwanzig bis Ende fünfzig ist hier alles vertreten.
Von Anfang 20 bis Ende 50 ist alles vorhanden...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innovas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist unter Durchschnitt, andere Firmen im Kölner Raum zahlen für gleichwertige Arbeit deutlich mehr.
Größere IT/-Beratungsfirmen zahlen i.d.R. mehr.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich, es gibt regelmäßig Nullrunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter:in steht ein jährliches Weiterbildungskontingent zur Verfügung es werden sehr viele Weiterbildungen inhouse organisiert allerdings besteht auch die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu besuchen. Jeder hat die Möglichkeit Vorschläge einzubringen was für Weiterbildungen angeboten werden könnten. Die Geschäftsführung ist darauf bedacht, das das Kontingent ausgeschöpft wird.
Mittelmäßig
X Schulungstage im Jahr, man kann sich selber auch welche aussuchen und wenn das thematisch Sinn macht, diese auch besuchen
Möglichkeit die Bachelorarbeit mit Unterstützung der Firma zu schreiben.
Man kann sich selbst seinen Ausbildungsplan zusammenstellen.
