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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Feiern und Kollegen waren sehr gut
man hat durchaus viel Freizeit. Leider auch das einzigste.
Der Arbeitgeber versucht an heißen Tagen den MA was gutes zu tun. (z.B. Eis, Getränke..)
- Junges Unternehmen
- Motivierte Kollegen
- Flache Strukturen (skandinavisches Prinzip)
Sommerfest / Weihnachtsfeier
- teilweise super Kollegen
Schichtleiter
Lohn, Arbeitsverhältnis und -umgebung!
Da passt nichts was man Gut finden könnte!
die einzeln aufgeführten Punkte. Die komplette Produktion ist am zusammenbrechen.
Zu hoher Stresslevel, weil nur der wirtschaftliche Faktor beachtet wird, aber der Mitarbeiter nicht als Mensch angesehen wird. Gute Mitarbeiter werden nicht im geringsten Kompromisse angeboten, wenn sie aufgrund der schlechten Arbeit physisch und psychisch an ihre Grenzen kommen.
Betriebsrat
Mal ein Auge auf die Schichtleiter werfen
Sollen sie selber mal draufkommen, was bei denen falsch läuft und warum das Kommen/Gehen in der Produktion so Hoch ist...
Die Produktion müsste komplett neu aufgestellt werden.
Fachkräfte und gerechter Lohn wären angebracht!!!
Der am besten bewertete Faktor von innowo print ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Kollege
Sehr gute Leute da, mit den man auch mal nach der Schicht ein Bier trinken kann . Aber auch ein zwei spinner dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innowo print ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlecht
findet leider nicht statt. Sollten Fehler passieren, die nun mal auftreten wenn man mit den Maschinen und dem Zeitdruck allein gelassen wird, wird mit einem kommuniziert warum man denn im Maschinenpark nichts unter Kontrolle hat. Eine Einarbeitung findet genau so wenig statt. Nach ein paar Stunden am ersten Tag soll man schon die ganze Materie der Maschinen verstanden haben ohne das einem etwas dazu erklärt wird. Es zu sehen wie es die anderen machen reicht ja vollkommen aus.
Wird selten miteinander gesprochen
In 5 Minuten am Besten mit wenig und unlogischer Anweisungen den ganzen Maschinenpark bedienen können! Kaum einer kann richtig was erklären, da das Fachwissen fehlt!!!
Kurz und Knapp...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bekommt nicht jeder
Die Positionen sind schon vergeben...
Kann man machen
Was für die Auserwählten...
nicht vorhanden.
