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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score4 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Institut für Public Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Institut für Public Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr lockere Atmosphäre, direkte Wege
Bewertung lesen
2x im Jahr Teamevent. Weihnachtsfeier. Regelmäßige Teammeetings. Sachbezug und das kommende D-Firmenticket. Sofern man möchte, gemeinsames Mittagessen. Des Öfteren Kuchen oder mal Obst. Küche mit Tee, Kaffee & Co. Arbeitszeiten ähnlich wie im Amt aber auch flexibel. Die Vorgesetzten ergänzen sich gut. Auch wenn jeder unterschiedlich ist und seine Art hat, die gewisse wichtige Menschlichkeit ist nicht nur bei den Mitarbeitenden vorhanden. Ich für meinen Teil spüre die Wertschätzung. Habe viel neues gelernt oder wieder auffrischen können. Und das wird ...
Das Miteinander im Team ist super, die Vorgesetzten sind sehr wertschätzend und die Aufgaben sind vielseitig. Ich kann mich mit meiner ganzen Person und meinen Fähigkeiten einbringen.
Teamgeist und individuelle Förderung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was jetzt kommt ist aktuell eher meckern auf hohem Niveau: Die bereits angesprochene Arbeitsplatzausstattung. Die noch nicht in Gänze umgesetzten Möglichkeiten der freien oder geringeren Steuer- und Sozialabgaben. Die mangelnde Firmen- / Imagewerbung über den kommunalen Bereich hinaus, z. B. für Mitarbeitergewinnung, andersartige Projekte. Fehlende Social-Media-Kanäle und damit mangelnde Reichweite. Schonmal an die Produkterweiterung gedacht, für Tochterunternehmen von Kommunen im Privatsektor tätig zu werden? Die Firma hat noch ungeahnte Skalierungs- und Businessmöglichkeiten trotz der Konkurrenz. Vielleicht sollte auch mehr Fokus ...

Verbesserungsvorschläge

Schneller auf den Zug der New Technology aufsteigen. The trend is your friend. Mehr regelmäßige Mitarbeiterumfragen. Schauen, wo sich die Konkurrenz nicht positioniert hat, um auch neue Monopolprodukte zu etablieren. Besseres Firmenmarketing nach außen z. B. für neue Mitarbeitergewinnung. Die aktuellen Stellenanzeigen sind für die heutige Zeit nicht "fresh" oder transparent genug. Wir leben in einer Zeit, wo Reichweite mitunter wichtiger ist. Weniger kann durchaus mehr sein (größere statt viele kleine Projekte).
Das Strategische gegenüber dem Operativen stärken
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Institut für Public Management ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Auch wenn noch weiteres Aufwärtspotential besteht, werden die Wünsche der Mitarbeitenden angehört und meist auch umgesetzt. Es wird weiterhin an bestimmten Punkten gearbeitet und Sonderfälle berücksichtigt. Auch hier wurde nochmal eine Arbeitsgruppe z. B. für Home-Office geschaffen.
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Durch die Größe des Unternehmens gibt es nicht die große Karriereleiter, aber man kann viele Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen.
3
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Wenn das so weitergeht, kann ich bald alles und die Vorgesetzten können Dauerurlaub machen. Die arbeiten eh zu viel. Spaß, etwas Zeit benötigt es noch aber ich freue mich über das entgegengebrachte Vertrauen von oben für die geplante dauerhafte Leistungsübernahme. An Herausforderungen wächst man und das Lernen sowie die Bildung ist ja eh das beste Investment. Eine Wertschätzung muss nicht immer nur in Geld bestehen!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Institut für Public Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Institut für Public Management besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Institut für Public Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Institut für Public Management als eher modern.
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