Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungFairer und wertschätzender Umgang.
Gut am Arbeitgeber finde ich vorallem, das entgegengebrachte Vertrauen bezüglich Arbeitszeit und Verantwortungsübernahme für wichtige Entscheidungen. Ebenfalls gut finde ich das Team und die Möglichkeit man selbst sein zu können, ohne Ärger befürchten zu müssen. Die Work-Life Balance bei diesem Arbeitgeber ist sehr gut!
Offene Kommunikation, innovative Teambuilding Herangehensweisen, freundlicher, offener respektvoller Umgang miteinander.
Dass ich mich so aktiv miteinbringen und mitgestalten kann.
Gehalt in der Höhe, mögliche Dienstwagenregelungen.
Seit einem Jahr im Unternehmen und hinsichtlich des Arbeitgeberverhaltens keine nennenswerten negativen Auffälligkeiten bemerkt.
Nicht vorhandene Strukturen, ausbaufähiges CI/CD, Gehaltsmodelle und deutliches Führungsproblem - abteilungsübergreifend.
Es gibt momentan nichts was er schlecht machen würde
Timing. Meeting um 13 Uhr heißt Meeting um 13 Uhr.
da gibt es nichts
Eine mögliche Verbesserung wäre die Einführung einer internen HR-Software in der die Mitarbeiter flexibel ihre Arbeitszeiten eintragen und Urlaubstage / Anträge, etc. verwalten können.
Stahl- und Schrotthandel, 40,0 Mio. Umsatz
Das gesamte CD/CI überdenken, neugestallten
Die Zielgruppe mit Mittelstand ist zwar sehr häufig etwas nahbarer als große Konzerne, nichts desto trotz ist ein verbindliches Auftreten sehr wichtig und weckt vertrauen. Grade bei Firmen die mit einer akuten Problemstellung auf die Firma zukommen, sollte dies im Vordergrund stehen. Der Markt zeigt ganz deutlich einen Wachstum - viele der Mitbewerber erreichen mit der ähnlichen Unternehmensgröße deutlich höhere Umsätze.
Weniger Veranstaltungen
Kaum ein Mitbewerber macht auf so vielen Messen mit wie die Interim ...
Sich noch mehr mit agilem Arbeiten befassen und die nächsten Schritte, die eigentlich klar sind, auch gehen. Mutig sein und eine Vision entwickeln, die begeistert und mitreißt.
Noch mehr auf die Bedürfnisse von Alleinerziehenden eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Interim Profis ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keiner im Team wird benachteiligt. Jeder bekommt seine Chance seine Meinung zu sagen und Entscheidungen werden Demokratisch getroffen.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Hier bekommt jeder eine Chance. Weder wird man für sein Aussehen, seine Religion noch für sein Geschlecht anders/schlecht behandelt. Allerdings besteht das Team zumeist aus erfahrenen Kolleginen, so dass man als Jungspung negativ verstanden wird wenn man etwas zu dynamisch ist.
Wir sind (bisher) ein Frauenteam (Männer sind herzlich willkommen :D ) und nehmen an zahlreichen Tätigkeiten in Verbänden und Organisationen teil, die sich für Gleichberechtigung und Diversity in der Arbeitswelt einsetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interim Profis ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es keine. Da hier agil und ohne Hierarchien gearbeitet wird gibt es keine "höheren" Positionen die man bekleiden könnte. Schulungen usw. hingegen sind gerne gesehen und werden meist auch bezahlt. Das On-Boarding ist katastrophal als Quereinsteiger muss man sich quasi alles selbst beibringen - ein Mentorprogramm oder Ähnlich gibt es nicht, ist auch überhaupt nicht darstellbar.
Das ist der einzige Punkt, wo ich noch ein deutliches Potential nach oben sehe und gleichzeitig wurde bereits darüber gesprochen und es gibt Möglichkeiten in Sicht.
