Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
RabatteGute Arbeitsatmosphäre zwischen direkten Kollegen
Immer auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Teamzusammenhalt
Benefits
Kommunikation auf Augenhöhe
Fehlerkultur
Kollegen, Flexibilität, Zusammenhalt in den Teams
- jede Meinung zählt
- familiärer Umgang
- schnelle Einarbeitung mit Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber
- Flexibilität
- Hilfsbereitschaft aller Kollegen
Richtig schlecht eigentlich nichts meine Kritik bewegt sich in meinen Augen auf sehr hohen Niveau.
Interne Verbesserungsprozesse nicht immer optimal organisiert und kommuniziert.
Keine, passt alles.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten.
Mehr eigene Events für den Standort Neu-Ulm.
Zuschuss Kinderbetreuung
Manchmal noch transparenter sein und den MA vertrauen
Gerne mehr Vielfalt in der Führungsebene
Notebooks von Microsoft
Der am besten bewertete Faktor von Inway Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es herrscht ein harmonisches Miteinander zwischen allen Altersgruppen, respektvoll
Wertschätzung der erfahrenen Kollegen, da sie besonders viel Know-How mitbringen.
Bei der Inway ist jeder willkommen!
jedes Alter ist im Unternehmen willkommen!
Hier wird jeder jedes alters respektiert und geschätzt! Daumen hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inway Systems ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt ist angemessen aber vor allem leistungsgerecht. Wer viel mit Kunden arbeitet und einen direkten Mehrwert für das Unternehmen bringt, wird dafür gut entlohnt. Leider hängt dies mit der Auftragssituation (die allerdings sehr gut ist) und mit einer genrechten Aufgabenverteilung zusammen (was auch gegeben ist). Im Großen und Ganzen: wer leistet wird belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Neben sogenannten internen Vortragsreihen, in denen Kollegen Neuerungen und Tipps und Tricks zeigen, erhält jeder Mitarbeiter auch ein jährliches Schulungsbudget, welches er frei verwenden kann.
Aufstiegschancen und Perspektiven sind klar erkennbar
Flache Hierarchien sind super, bieten aber auch weniger Aufstiegsmöglichkeiten
- transparenter Karriereplan,
- kein Nasenfaktor oder Vitamin-B
- Jährliches Weiterbildungsbudget
- jeden Freitag Interne Schulung möglich
- 1x im Quartal Learning-Day
Neben wöchentlichen internen Schulungen, ermöglicht die Inway ihren Mitarbeitern auch die Teilnahme an zahlreichen externen Weiterbildungen sowohl zur fachlichen, als auch zur persönlichen Weiterentwicklung. Es wird viel Wert gelegt auf die Ausbildung der eigenen Fachberater und somit eröffnen sich auch tolle Zukunftsaussichten und -chancen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
