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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
HomeofficeEs war ziemlich locker. Ob man wirklich arbeitet, kontrolliert keiner wirklich.
Der Kolleg*innenzusammenhalt war eine der wenigen Stärken. Trotz aller Schwierigkeiten konnte man sich in den meisten Fällen auf die Kolleg*innen verlassen, und oft entstanden auch privat gute Beziehungen. Ein gewisser Grad an Eigenverantwortung, da die Vorgesetzten oft abwesend waren. Für manche mag das ein Vorteil gewesen sein, weil man sich seine Arbeit oft selbst strukturieren konnte.
Miserable Führung und toxische Unternehmenskultur: Die Geschäftsführung war abgehoben, nicht ansprechbar und überließ die Mitarbeiter oft sich selbst, während sie selbst keine Fehler eingestand.
Keine Work-Life-Balance: Ständige Erreichbarkeit wurde erwartet, selbst spät in der Nacht, und Überstunden waren in vielen Abteilungen an der Tagesordnung.
Kommunikation war ein Chaos: Meetings wurden nicht ernst genommen, wichtige Informationen fehlten, und Entscheidungen wurden oft willkürlich oder hinter verschlossenen Türen getroffen.
Schlechte Bezahlung und kaum Sozialleistungen: Man musste um jeden Cent kämpfen, während das Unternehmen ...
Die Atmosphäre, die Aufstiegschancen, die Kommunikation, die Heuchelei.
Das Unternehmen weiterverkaufen, am besten an jemanden, der weiß wie man ein Unternehmen führt.
Das Schiff ist schon lange gegen den Eisberg gefahren. Es muss sehr viel passieren, dass es nicht endgültig sinkt.
Für die neue Geschäftsführung gibt es viele Lecks die in diesem Wrack zu reparieren sind:
Arbeitsbedingungen und Führung müssen sich radikal ändern.
Respektvoller Umgang, klare Kommunikation und echte Wertschätzung der Mitarbeiter*innen sind kein Luxus, sondern überlebenswichtig.
Faire Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten sind längst überfällig. Wer gute Leute halten will, muss sie angemessen entlohnen und ihnen eine Perspektive bieten.
Strukturierte und transparente Kommunikation ...
Der am besten bewertete Faktor von JUSTCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Kollegium war immer die größte Stärke des Unternehmens. Abgesehen von ein paar Ausnahmen konnte man sich stets auf seine Kolleg*innen verlassen. Viele Dinge die kein eingreifen der Geschäftsführung Bedarfen, ließen sich schnell und unkompliziert untereinander klären, und auch privat verstand man sich mit den meisten gut.
Es gibt viele Freundliche Kollegen. Es ist aber alles eher zweckgemeinschaftlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUSTCOM ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier herrscht Kriegsstimmung. Jeder nimmt sofort alles persönlich, Kritik äußern ist nicht erwünscht. Manche Kollegen machen einem den Job zur Qual - ohne Konsequenzen.
Die Atmosphäre ist schon über Jahre hinweg am Tiefpunkt, durch die Übernahme der neuen Inhabende gab es keinerlei Verbesserung. Das Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Angestellten ist angespannt, Geschäftsführung glänzt mehr mit Abwesenheit, prahlt aber dennoch damit, wie unglaublich hart sie arbeiten um das Unternehmen voran bringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere kann man in diesem Unternehmen nicht machen. Aufstiegsmöglichkeiten existieren schlicht nicht. Weiterbildungen sind nur dann möglich, wenn sie der Geschäftsführung einen erheblichen Vorteil bringen. Der einzelne Mitarbeiter soll möglichst klein gehalten werden, damit er als günstige Arbeitskraft erhalten bleibt. In die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter wird hier keine Zeit und auch kein Geld investiert.
Keine Aufstiegschancen. Nach 4 Jahren waren alle Mitarbeiter immer noch an Ort und Stelle.
