Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHohes know how bei Mitarbeiter
Verlässlich
Ehrlich
Zusagen werden eingehalten
immer pünktliche Gehaltszahlungen
sicher für die Zukunft
Pünktliches Gehalt, soziale Zugaben.
- Feste und Veranstaltungen
- Vereinzelt tolle Mitarbeiter
- Kantine
- Benefits
-verschiedene events für Mitarbeiter wie zum Beispiel Fußballspiele, Skiausflüge, Oktoberfeste und vieles mehr
-Maschinenpark ist groß, vielfältig und es gibt viele moderne Maschinen
-Sehr gutes Arbeitsklima
-Sehr ehrliches Miteinander
-Große Hilfsbereitschaft von allen
-Leckere Kantine für niedrigen Preis
Karrierechancen
Das sind einfach zuviele un die hier unter zu bringen.
- Falsche Versprechungen
- Ungleichbehandlung zwischen Frauen und Männer
- keine faire Entlohnung
- mangelnde Wertschätzung
- falsche Versprechungen
- mangelnde Mitarbeitermotivation
Es gibt eigentlich nichts wirklich Schlechtes
Ist leider nicht in einer Gewerkschaft.
- Bessere Kommunikation
- Mehr Flexibilität
- Kernarbeitszeit abschaffen
- Bessere Sozialleistungen
- Aufstiegschancen ermöglichen
- Azubis besseres Angebot machen bei Übernahme
- Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeiter während Corona
höhere Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Die Führungskräfte schulen.
Nach 6 Schulstunden, die Auszubildenden nicht mehr für 2 Stunden in die Firma kommen zu lassen sondern freizustellen.
Mehr Kommunikation zwischen Abteilungen, regelmäßige Schulungen bei Neuigkeiten, mehr auf Mitarbeitern eingehen wenn diese Anliegen haben.
Der am besten bewertete Faktor von Kieselmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
respektvoll - man tauscht Erfahrung mit "neuen Medien" - die Alten helfen den Jungen und vice versa
Älter Kollegen werden überwiegend sehr geschätzt
Geht so, ausbaufähig.
Es werden regelmäßig auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieselmann ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Null komma null, der scheff sagt nicht Bescheid wenn er weg ist.
Es gibt keine regelmäßigen Besprechungen innerhalb der Abteilung, es gibt keine Feedbackgespräche nach Beendigung eines Projekts, es gibt kaum abteilungsübergreifende Kommunikation. Das führt zu einer regelmäßigen Wiederholung der selben Fehler und kostet viel Nerven, Zeit und Geld.
Unprofessioneller Umgang
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen, Mitarbeiter werden klein gehalten
Wenn man nicht gerade einen Vorgesetzen hat der nicht will dass man aufsteigt, hat man schon gute Chancen. Manchmal wird jedoch Schleimerei mehr belohnt als ehrliche Arbeit.
Katastrophe
