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Kieselmann 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score27 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kieselmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kieselmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • RabatteRabatte
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hohes know how bei Mitarbeiter
Verlässlich
Ehrlich
Zusagen werden eingehalten
immer pünktliche Gehaltszahlungen
sicher für die Zukunft
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Pünktliches Gehalt, soziale Zugaben.
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- Feste und Veranstaltungen
- Vereinzelt tolle Mitarbeiter
- Kantine
- Benefits
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-verschiedene events für Mitarbeiter wie zum Beispiel Fußballspiele, Skiausflüge, Oktoberfeste und vieles mehr
-Maschinenpark ist groß, vielfältig und es gibt viele moderne Maschinen
-Sehr gutes Arbeitsklima
-Sehr ehrliches Miteinander
-Große Hilfsbereitschaft von allen
-Leckere Kantine für niedrigen Preis
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Karrierechancen
Das sind einfach zuviele un die hier unter zu bringen.
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- Falsche Versprechungen
- Ungleichbehandlung zwischen Frauen und Männer
- keine faire Entlohnung
- mangelnde Wertschätzung
- falsche Versprechungen
- mangelnde Mitarbeitermotivation
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Es gibt eigentlich nichts wirklich Schlechtes
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Ist leider nicht in einer Gewerkschaft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Kommunikation
- Mehr Flexibilität
- Kernarbeitszeit abschaffen
- Bessere Sozialleistungen
- Aufstiegschancen ermöglichen
- Azubis besseres Angebot machen bei Übernahme
- Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mitarbeiter während Corona
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höhere Flexibilität bei den Arbeitszeiten
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Die Führungskräfte schulen.
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Nach 6 Schulstunden, die Auszubildenden nicht mehr für 2 Stunden in die Firma kommen zu lassen sondern freizustellen.
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Um Abgänge langfristig zu vermeiden(was eh kommen wird) unbedingte Gehaltsanpassung.Vorallem Gleichberechtigungen in allen Belangen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Kieselmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


respektvoll - man tauscht Erfahrung mit "neuen Medien" - die Alten helfen den Jungen und vice versa
5
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Älter Kollegen werden überwiegend sehr geschätzt
4
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Geht so, ausbaufähig.
3
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Es werden regelmäßig auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieselmann ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Null komma null, der scheff sagt nicht Bescheid wenn er weg ist.
1
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Es gibt keine regelmäßigen Besprechungen innerhalb der Abteilung, es gibt keine Feedbackgespräche nach Beendigung eines Projekts, es gibt kaum abteilungsübergreifende Kommunikation. Das führt zu einer regelmäßigen Wiederholung der selben Fehler und kostet viel Nerven, Zeit und Geld.
3
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Unprofessioneller Umgang
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Kaum Aufstiegschancen, Mitarbeiter werden klein gehalten
1
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Wenn man nicht gerade einen Vorgesetzen hat der nicht will dass man aufsteigt, hat man schon gute Chancen. Manchmal wird jedoch Schleimerei mehr belohnt als ehrliche Arbeit.
4
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Katastrophe
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kieselmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kieselmann besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Kieselmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kieselmann als eher traditionell.
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