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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsEs herrscht eine lockere und offene Atmosphäre in dem Betrieb. Unter Kollegen wird sich geduzt und jeden Morgen und bei Schichtwechsel begrüßt sich jeder mit jedem mit einer persönlichen Begrüßung. Zu Geburtstagen und Abschieden wird Kuchen mitgebracht oder in Garten gegrillt. Außerdem gibt es die Möglichkeit jederzeit Kaffee umsonst zu trinken während der Arbeit.
Gut finde ich auch, dass wir Weihnachten Ausflüge machen (Musicals in Hamburg oder Besuche im Variete-Theater).
Der Umgang untereinander und auch mit den meisten Kunden ist sehr locker.
Mitarbeiter sind sehr menschlich.
Arbeitsmöglichkeiten (wenn man gerne viel arbeitet!)
Kaffee umsonst ;)
Chefetage tickt beim kleinsten "Vergehen" aus, Mobbing seitens der Chefetage, Mitarbeiter sind austauschbar, Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, Keine Prämien oder Zulagen, Überstunden normalität (ohne Zulagen) , wenn an einer Ecke gespart wird dann am Personal, Personalmangel, Arbeitsaufwand in der Angestelltenebene, Ein Angestellter hat nicht viel mehr in der Tasche wie ein Hilfsarbeiter mit sehr viel weniger Arbeitsaufwand
Man sollte überlegen wer das Unternehmen ist. Die Mitarbeiter, die sich den A*** aufreißen und irgendwie versuchen das Arbeitsumfeld zu verbessern? Oder Die Geschäftsführung, die Befehle erteilt und grundsätzlich unzufrieden ist?
Ein kleines Danke hat noch nie geschadet und Wertschätzung in Form von Mitarbeiterevents wie beispielsweise eine Weihnachtsfeier ist ja wohl das Minimum.
Die Schichtarbeit ist sehr anstrengend und durch die Maschinen ist es auch sehr warm (besonders im Sommer). Außerdem ist es oft 8- Stunden lang die gleiche Arbeit und nicht sehr abwechslungsreich. Auch die Kommunikation im Betrieb klappt nicht immer.
Pausenzeiten werden gesetzlich nicht eingehalten , Löhne, Arbeitspensum und Bedingungen, Arbeitsklima, Führungsetage und Ihr Verhalten, Keinerlei Zulagen,
Chefetage sollte mal an Ihrem Sozialverhalten feilen und anders mit Ihrem Personal umgehen! Chefetage führt sich des Öfteren auf wie "wild gewordene Böcke", Leistungen und gutes Verhalten sollten auch finanziell gewürdigt werden. Höhere Arbeitsaufgaben sollten ebenso mehr Wert sein.#
Wenn es so auf Dauer weitergeht sehe ich keine Zukunft für dieses Unternehmen.
Angemessene Bezahlung für gute Leistung.
Morgens mit einem Lächeln in die Firma kommen
"Danke" und "Bitte"
In einem vernünftigen Ton mit Mitarbeitern reden
Private Probleme privat lassen
Verkaufen Sie das Unternehmen und lassen Sie jemanden etwas daraus machen, der weiß was er tut und hofffentlich entsteht daraus ein seinen Mitarbeitern wertschätzendes Unternehmen!
Öfter mal persönliche Gespräche untereinander führen
Der am besten bewertete Faktor von Kunststofftechnik Stefan Becker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das was die Mitarbeiter zusammenschweißt, ist der Frust dort zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunststofftechnik Stefan Becker ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Hierarchie ist deutlich. Auch wenn gesagt wird, dass die Meinung der Mitarbeiter zählt, wird diese nicht berücksichtigt. Kein Danke, Kein Bitte!
Unter aller Kanone! Man kann sich nicht schlimmer verhalten wer Lust auf schlaflose Nächte hat ist herzlich Willkommen
Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort. Nicht mal bitte und danke wird benutzt. Statt dessen anschreien und beleidigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Anbetracht der Größe des Unternehmens ist es quasi unmöglich viel bzw. etwas zu erreichen.
gelegentliche Kurse das wars
