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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Flexible ArbeitszeitenDer Gehalt ist gut die Arbeitszeiten sind sehr gut es bleibt genügend Freizeit
Das einzige gute ist der Kollegenzusammenhalt, was der Verdienst der Kollegen ist.
Das einzig gute an dem Unternehmen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Mitarbeiter halten gut zusammen und durch die kleine Führungsspitze, entstehen immer wieder Freiräume, wo durch man sich hier nicht kaputt macht
die gleichberechtigung ist leider nicht so gut der Bereich weiterbildung könnte auch besser sein
Ich weiß nicht wo ich anfangen und wo aufhören soll.
Hier mal ein kleiner Auszug:
- stupide Aufgaben
- keinerlei Projektplanung
- die Mitarbeiter sollen alles das abfangen, wofür die Projektleitung zu unfähig ist
- Beleidigungen auf persönlicher Ebene
- heruntermachen von Kollegen (von der Geschäftsleitung ausgehend)
- man schließt keine Projekte ab und arbeitet nur nach dem Prinzip "wir machen erstmal und schauen was bei rauskommt"
- die Arbeitsvergütung ist ein Witz und man muss um jeden Cent betteln
...
Bei Krankheit wird man persönlich angegriffen. Gleichgültigkeit gegenüber Allem. Mitarbeitern wird nicht vertraut und alles in die Schuhe geschoben.
- Kein Ausbildungslehrplan
- Ausbilder gibt es hier nur auf dem Blatt
- Es wird sich nicht um Azubis gekümmert und auf deren Ausbildung keinen Wert gelegt
- Man wird zu körperlichen Tätigkeiten gezwungen
- Nach der Berufsschule (bis 13 Uhr) muss man noch zur Arbeit
- Keine Unterstützung in Form von Lehrmitteln oder Software
- Schlechte Vergütung
- Wenn man versucht die IHK einzuschalten, wird man terrorisiert
Die Geschäftsführung ist mittlerweile in einem Alter, wo man eigentlich nicht mehr als Alleinentscheider für so eine Firma agieren sollte. Hier sollte dringend ein Generationswechsel stattfinden, da immer wieder wertvolle Ressourcen, Mitarbeiter und Kunden durch schlechte Firmenpolitik "verheizt" werden.
Besseres Weiterbildung mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt keine. Jede Hoffnung ist hier verloren.
Der komplette Kopf müsste ersetzt werden.
Der Generationswechsel sollte durchgezogen werden. Die Führungsspitze benötigt dringend Abteilungsleiter - weg von der flachen Hiarchie. Eine fundierte Ausbildung sowie ein fähiger Ausbilder müssen gewährleistet sein, damit das Unternehmen auch in Zukunft noch weiteren Nachwuchs selbst betreuen kann.
Verbesserungsvorschläge werden hier nicht akzeptiert.
Der am besten bewertete Faktor von LAGLER Spezial-Software - LAGLER Informationssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der einzige positive Punkt hier, jedoch kann dies nicht alle anderen Punkte verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAGLER Spezial-Software - LAGLER Informationssysteme ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Führungsqualitäten und Mitarbeitermotivation. Fehlendes Verständnis der IT Welt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere ist aufgrund der Firmenstruktur nicht möglich. Es gibt keine Abteilungen, keine Abteilungsleiter und keinen Betriebsrat. Weiterbildungen werden hier nicht erlaubt.
