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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
RabatteKrisensicher, Übernahme nach der Ausbildung,
Fürsorgepflicht wird eingehalten.
Gleitzeit, flexible Arbeitszeit
Besoldungssicherheit
Finanzielle Vollversicherung fürs Leben - egal was passiert.
Um Dinge zu verändern, braucht es immer extrem viel Druck der Gewerkschaften und des dt. Beamtenbundes. Gute Vorschläge sollten schneller umgesetzt werden.
kaum Innovation, politisch beschränkt, keine Leistungskultur, schlechte Leitungskompetenzen
Behörde entwickelt sich nicht weiter im Vergleich zur freien Marktwirtschaft
Alles, was mit dem Ref zu tun hat
- starre Richtlinien (Beamtengesetz, Bildungspläne und bürokratische Vorgaben)
- wenig Aufstiegschancen und keine System der Wertschätzung für besonderen Einsatz
- Mangel an Fachkräften wir mach mal mit nicht hilfreichen Methoden begegnet
-
Tariflöhne müssen dringend angepasst werden. Auch die Aufstiegsmöglichkeiten sollte für Tarifler möglich sein, ohne gleich seine Stelle zu wechseln. Leistung sollte honoriert werden, wie bei den Beamten.
Weniger summarize Leistungsmessung, damit wir das Unterrichten lernen können, statt uns auf die nächste Prüfung vorbereiten zu müssen, 50% mehr Lohn wäre angebracht
Kleinere Klassen, mehr Lehrkräfte, besseres Personalmanagement
Gesundheitsvorsorge mehr in den Mittelpunkt stellen.
Eine Lehrerstelle pro Schule schaffen, die nur der Krankheitsvertretung dient - dies würde viel Druck rausnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Land Baden-Württemberg ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Funktionsstelle mit Vertiefung eines persönlichen Interessensgebiets möglich
Lehrer sein bleibt Traumberuf
Schade, dass man die oft nicht umsetzen kann/darf
Ich habe im direkten Kontakt mit Menschen zu tun und da ist jede Begegnung immer etwas anders.
Auf jeden Fall für jeden, der Interesse und Engagement vorweist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Baden-Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach dem Ref kaum Weiterbildung, keine Aufstiegschancen
Arbeitsbedingungen
Die Klassen sind systematisch zu groß - trotz der massiv gesteigerten Heterogenität der Schülerschaft, der Anteil an Verwaltungsaufgaben ist immens gestiegen, Lehrpersonal soll Regeln einfordern und durchsetzen, wird aber von den zuständigen Aufsichtsbehörden alleine gelassen, teils wird dem Personal in den Rücken gefallen.
Einmal Lehrer, oder Lehrer
1. Es gibt kaum Aufstiegschancen.
Die Bewertung der Befähigung zu höheren Positionen beruht auf Unterrichtsbesuchen - die rein nichts mit Aufgaben im Landesinstitutem, im Ministerium oder den Aufsichtsbehörden zu tun haben.
2. ...
Das Schulsystem ist Recht starr und bietetzumindest für GrundschullehrerInnen wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung und vor allem Fortbildung sind möglich und erwünscht, in höherer Bezahlung schlagen sie sich bis auf wenige Funktionsstellen nicht nieder.
Keine Wertschätzung
