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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenHerzliches Willkommen, ausgiebiges Onboarding, unbegrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Team- und Firmenevents und am wichtigsten: Dein Input ist immer gewünscht!
-den wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander und das Vertrauen, was einem geschenkt wird
-die flexible Arbeitszeiteinteilung
-die Homeoffice Möglichkeit
Am Anfang wurde man nett aufgenommen, es gibt ein paar Kollegen, die sich gegeneitig unterstützen.
Das Team hält zusammen und es gibt viele sehr hilfsbereite Kollegen.
den Umgang miteinander, der auf Augenhöhe stattfindet und der Teamzusammenhalt
One family, wenn es gut läuft. Zu viele spontane Entscheidungen & konträre Aussagen der Geschäftsführung, die dazu führen, dass gute und motivierte Mitarbeiter neue Wege suchen.
Dass man sich keine Gedanken über sein Handeln macht. Purer Aktionismus ohne an die Zukunft zu denken.
Wie schon erwähnt, die Geschäftsführung und die Art der Kommunikation und der Umgang mit einigen Mitarbeitern.
Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter bzgl. einigen Punkten
kann ich noch nicht sagen - kenne Ihn noch nicht so gut
Das Unternehmen wächst und überarbeitet seine Struktur. Neue Prozesse, neue Mitarbeiter, neue Büros, neue Branchen und neue Länder.
Für einige Mitarbeiter kann es eine Herausforderung sein, in einem solchen Umfeld zu arbeiten, aber das ist eine normale Phase, wenn man ein wachsendes Unternehmen ist.
LHC ist ein guter Arbeitsplatz, wenn man Vertrauen, Flexibilität und Herausforderung in Ihrem Job sucht.
Einige ehemalige Kollegen haben versucht Konzernpolitik reinzubringen. Das passt aber nicht in die Vision und DNA von LHC. Nach einer Umstrukturierung in den letzten Monaten nimmt es wieder Fahrt auf! Ich würde das internal hiring daher etwas anpassen, dass man den tollen Vibe und Zusammenhalt weiterführen!
Transparenz im Umgang mit den Mitarbeitern. Entscheidungen auch vertreten. Eine klare Richtung kommunizieren.
Man kann nichts verbessern, wenn die Entscheider ( trotz Probleme) Kritik persönlich nehmen.
Überdenken der eigenen Vision, Ziele & Unternehmensstruktur.
Der am besten bewertete Faktor von LHC International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Soweit ich weiß, haben wir keine Kollegen, die 50+ sind. Daher ist der Punkt schwer zu beurteilen aber ich bin mir sicher, der Umgang wäre ebenso respektvoll.
Da gibt es nichts zu bemängeln
Kann ich keine Angaben machen. Der Altersdurchschnitt liegt so um die 30. Ältere Bewerber würden aber definitiv nicht wegen des Alters abgelehnt werden.
Gibt es zwar nicht, aber hier werden alle gleich behandelg
Das Durchschnittsalter liegt wahrscheinlich bei 30, also sind alle auf einer Wellenlänge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHC International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt sicherlich das ein oder andere, was man noch machen kann.
...da geht noch mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen und Schulungen werden regelmäßig angeboten aber auch der Besuch von Fachmessen- und meetings findet hier des Öfteren statt. Direkte Erfahrungswerte zu Karrieremöglichkeiten habe ich persönlich nicht, jedoch wird bei LHC vermittelt, dass generell über alles gesprochen werden kann und Karrieren mit gestaltet werden können.
Aufgrund der sich ständig wechselnden Vision sehr unklar. Für Mitarbeiter mit dem Wunsch nach einer echten Karriere nicht zu empfehlen. Weiterbildungen können besprochen werden. Es wird versucht diese intern durch eine Art "Coach" abzubilden.
Hohe Fluktuation. Deswegen lässt sich schwer was über Karriereperspektiven sagen. Da es ein kleines Team ist, sind die Optionen noch begrenzt.
Noch klein, aber die Strukturen kommen step by step. Viele Projekte, einige Kollegen, denen Studien und Weiterbildungen finanziert werden.
Es gibt hier und da mal Beförderungen.
