Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
EssenszulageAufgrund des umfangreichen Produktportfolio im Bereich Kühlschmierstoffaufbereitung, Späneentsorgung und Abluft gibt es immer wieder neue Aufgabenstellungen und das macht die Arbeit sehr interessant und herausfordernd.
Offene und stets gutes Unternehmensklima, gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt über die Abteilungen heraus. Zudem gibt es einige Firmenveranstaltungen und Mitarbeiterrabatte.
Vielseitige Produkte
International agierendes Unternehmen, im Service lernt man neue Länder und Kulturen kennen
Zusammenhalt in den Teams / Abteilungen!
Überdurchschnittliche Unterstützung an betrieblicher Altersvorsorge (30% Zuschuss), gutes Teamwork, gute Stimmung unter Kollegen, flache Hierarchien, Lob und Anerkennungen für gute Leistungen, mehrere Firmenveranstaltungen jährlich wie z. B. Grillfeste, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, VWL Unterstützung.
Zu bemängeln gibt es immer etwas, aber ich kann sagen, dass die positiven Dinge in meiner 32 -jährigen Betriebszugehörigkeit bei weitem überwogen haben. Ich wünsche der Firma LIQUI für die Zukunft weiterhin viel Erfolg.
Die Bewertungen musste nun mehrfach, auf Wunsch des Unternehmens, inhaltlich angepasst werden. Daher weiße ich nochmals ausdrücklich darauf hin, dass es sich hier um die Wahrnehmung einer einzelnen Person handelt
Art & Weise der Geschäftsführer und deren antiquierten Ansichten!
Gibt es wenig.
Kein Urlaubsgeld; kein Weihnachtsgeld; Für die Mitarbeiter wird nicht viel getan
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens stärken und die Mitarbeiter frühzeitig abholen und einbinden.
Interesse am Mitarbeiter zeigen! Und mal daran erinnern… der Mitarbeiter ist das wertvollste Gut… und nicht immer alle Kritiker verstummen lassen!
Wer den Stillstand nicht sehen will bleibt auf der Strecke
Die Mitarbeiter wertschätzen; schauen, dass sich diese wohlfühlen, ihnen mehr bieten. Bekanntheit (im Landkreis) steigern
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Flexibler werden
Mehr Benefits bieten
Der am besten bewertete Faktor von LIQUI Filter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Es gibt einige, welche auch nach Renteneintritt weiterhin bei dem Unternehmen beschäftigt bleiben. Zum einen sieht man dadurch, dass ihr Arbeit wertgeschätzt wird und zudem können hier gewisse Wissenstransfers langfristig gesichert werden.
Der Erfahrungsschatz älterer Mitarbeitender wird anerkannt und aktiv genutzt
Ich kann mich nicht beklagen.
Meiner Ansicht nach halten die Älteren Kollegen das Unternehmen noch am laufen.
Auf ältere Kollegen wird stets gehört. Dadurch, dass das Unternehmen vorwiegend im Projektgeschäft tätig ist sind die älteren Mitarbeiter mit ihrem Fachwissen enorm wichtig. Sie sind zudem offen für den Transfer an jüngere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIQUI Filter ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann teilweise verbessert werden
Sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend mangelnde Kommunikation.
Es fehlen klar definierte Prozesse und Verantwortlichkeiten.
Dadurch sehr hohes Fehleraufkommen im Tagesgeschäft.
Bestehende Regelungen werden häufig einfach übergangen.
Meiner Meinung nach ist die Personalabteilung immer bemüht, ist durch die meiner Ansicht nach situativen und launischen Kommunikation des GF allerdings meiner Meinung nach sehr eingeschränkt.
Die Kommunikation könnte in einigen Phasen besser sein. Das Thema ist jedoch bekannt und es wird bereits an Verbesserungen gearbeitet.
Findet teilweise nicht statt oder erst nach längerer Zeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei entsprechender Eigeninitiative ist alles möglich.
Weiterbildungen und Fortbildung werden vom Arbeitgeber gefördert und unterstützt. In Themen der Weiterbildung ist der Arbeitgeber offen gegenüber verschiedenen Modellen wie man dem Arbeitnehmer entgegen kommen kann.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert
Wer will, der darf auch
Sobald unangenehme Fragen gestellt werden, war‘s das… !
