Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenMitarbeiten an Kundenprojekten und eigenständiges Arbeiten.
Offener Austausch mit Kollegen/Kolleginnen.
Unterschiedlichste Aufgaben und verschiedenste Branchen.
Flexible Arbeitszeiten und gutes Verständnis für Klausurenphasen.
Der Arbeitgeber investiert viel in seine Mitarbeiter. Es gibt regelmäßige Fortbildungen und außerdienstliche Veranstaltungen.
Es gibt Möglichkeiten zum Homeoffice und in Teilen auch zur freien Gestaltung der Arbeitszeiten. Die Lage der Firma ist klasse.
Ganz besonders die Atmosphäre
Spannende und fordernde Aufgaben, die einen dazu zwingen neue Themen zu erkunden und zu lernen.
familiäre Atmosphäre, guter Zusammenhalt im Team, interessante Projekte, nette Teamevents.
Da es sich um ein Projektgeschäft handelt schwankt die Auslastung stark. Man selber kann nur durch die Bearbeitung interner Themen den Workload einigermaßen konstant halten. Darüberhinaus hat man keinen Einfluss auf die Auslastung.
distanzierte Führungskräfte, zu laut im Büro.
Anspruchsvolle Projekte
Wenig qualitative Beteiligung an Kundenprojekten; viele Aufgaben, die der Berater nicht machen möchte und deshalb abgibt; es werden wenig Konflikte direkt geklärt, sondern über mehrere Personen weitergegeben, sehr strike Eingrenzung in Hierarchieebene, sehr konservatives Unternehmen
wenig Umweltbewußtsein, manches dauert zu lange in der Umsetzung.
Eine Microwelle würde eine super Ergänzung für die Küche sein.
Ich hätte mir gewünscht, an Kundenterminen und internen Meetings vermehrt teilnehmen zu können.
mehr Kommunikation auch von den Führungskräften, weniger Distanz.
Mehr Investitionen in die Büromöbel/Design etc.
Vermieter wegen des Baugerüstes motivieren.
Studenten mehr fördern, mehr Aufgaben am Projekt, mehr Beteiligung direkt am Kunden, mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten; Feedback Kultur verbessern!
- Verbesserungsvorschläge annehmen
- mehr Flexibilität erlauben (klappt ja bei anderen Unternehmen auch, obwohl es gemeinsame Projekte gibt)
Der am besten bewertete Faktor von Lischke Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
da gibt es keine Unterschiede
Wertschätzung auch für ältere Kollegen.
Alter spielt keine Rolle
kein Unterschied, ob jung oder älter, guter Mix
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lischke Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umwelt würde ich nur 1 Stern geben, Sozialbewusstsein aber 4
Keine Mülltrennung.
Umweltbewusstsein leider nicht vorhanden, keine Mülltrennung, kein Energiesparen, steht nicht auf der Agenda, liegt aber m.E. auch den Mitarbeitern, die sich da zu wenig einbringen.
Sozialbewusstsein hängt vom individuellen Fall ab, aber durchaus vorhanden.
Nicht vorhandenes Umweltbewusstsein. Sozialbewusstsein nur wenn zwingend notwendig.
nicht wirklich Thema im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Klare und individuelle Personalentwicklungspläne.
es ist viel möglich, wenn man es einfordert
Wenn man sich einbringt, kann man aufgrund der kleinen Mannschaft schnell aufsteigen.
wird angeboten, muss aber auch eingefordert werden.
fordern und fördern ist hier das Motto
