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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie Basis fehlt, daher ist hier komplett von einer Tätigkeit abzuraten.
Am Anfang sind die suuupernett, fast schon übertrieben "gut Freund", mit alles per du, alle drücken und knuddeln sich vom 1. Tag an. Man bekommt das Gefühl vermittelt, man ist sofort in alles integriert, wird auf Events mitgenommen, du denkst "boah, was für eine tolle Truppe".
Der Kollegenkreis war super, die haben zusammengehalten (Leidensgenossen).
Freundlichkeit in der ersten Phase
Das er seine eigenen Werte nicht lebt. Schade.
Nicht nur dass nicht bezahlt wird, es wird dem Mitarbeiter noch suggeriert, dass er das Problem ist, dass er die Absprachen nicht eingehalten hat.
Die Firma heißt jetzt LMI Leadership Management GmbH und das hat Gründe... Die alte Firma ist platt gewesen und wurde "umfirmiert".
Das Image in DD ist grottenschlecht, wer sie kennt, kennt sie negativ.
Die kuschelige Freundlichkeit durchschaut man schnell, alles sehr oberflächlich und Methode. So haben die Mitarbeiter mehr Skrupel zu gehen und evtl den AG zu verklagen. Gehaltszahlungen kommen immer unpünktlich bis gar nicht, es wird viel geredet, viel versprochen, nix eingehalten. Ihre Finanzen haben die gar nicht im ...
mangelnde Verbindlichkeit und Struktur
Realistische Ziele formulieren, setzen und umsetzen. Gern Meilensteine benutzen. Ganz wichtig: Ehrlichkeit, Miteinander, Zuverlässig
Mitarbeiter bezahlen wäre ein Anfang.
Ein bisschen wenige Selbstherrlichkeit, ein bisschen mehr Realitätsnähe. Erst planen und kalkulieren, dann anfangen mit umsetzen. Bei LMI wird es generell andersherum gemacht.
Die Mitarbeiter für Ihre Arbeit auch bezahlen! Absprachen einhalten!
Weniger Selbstherrlichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMI Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nie pünktlich
Es wird schlicht gar nicht gezahlt! Jeder neue Mitarbeiter zahlt die eingeklagten Forderungen seiner Vor-Mitarbeiter. Keinerlei Unrechtsbewusstsein seitens der Geschäftsleitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Finanziere dich selbst.
Wenn man nicht mehr bereit ist, kostenlos zu arbeiten, geht man freiwillig und hört nie wieder von der Firma.
