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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
EssenszulageThe colleges, the high flexibility, the summer parties, and the variety
Interessante Aufgaben und Technologien
Die Weihnachtsfeiern in Hamburg
Ich habe wirklich selten so ein gut funktionierendes Team erlebt, alles findet auf einer gefühlt freundschaftlichen Ebene statt, sehr guter Zusammenhalt. Auch als Freelancer wurde man gut integriert, alle waren darauf bedacht, dass man es gut hat. Insgesamt haben alle Punkte auf mich einen überdurchschnittlich guten Eindruck gemacht.
Alles ist hier super und man kann immer über alles reden. Verbesserungsvorschläge und Wünsche werden gehört und sofern möglich umgesetzt.
Transparenz, Offenheit, "auf Augenhöhe"
Nothing is really bad but there is always room for improvement
Verhalten gegenüber Mitarbeitern, die sich entscheiden neue Wege zu gehen
Weiterbildung kaum möglich
Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden
Wertschätzung kaum vorhanden
Struktur wird zwar "Großgeschrieben", findet aber im kleinen nicht statt. Irgendwie wird man nie richtig "abgeholt".
Promote private interaction even more remotely
Einsatz sollte besser belohnt werden
Der am besten bewertete Faktor von Logic Joe ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wüsste nicht wo es da Unterschiede gibt.
Ich hatte nicht den Eindruck als wäre hier irgendwer benachteiligt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
If you actively seek further education you have the opportunity to do so.
Advancing in your career is naturally more challenging the smaller the company, but they always try to make everything possible
Fortbildung im Framework/CMS. Allerdings nur mit den Bordmitteln. Da müsste vielleicht viel mehr PairProgramming kommen.
Weiterbildung de facto aufgrund vieler Projekte und wenig fähiger Mitarbeiter nicht möglich.
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden, da es ein sehr kleines Unternehmen ist.
Es gibt Zeit für eigene Weiterbildung für selbstdefinierte Themen. (Weiterbildungsfriday) Darüberhinaus konkrete fachliche Weiterbildung durch z.B. Seminare von Softwareherstellern etc.
Mitarbeiter bekommen Zeit zugesprochen, um sich mit interessanten, selbst ausgesuchten Themen zu beschäftigen.
