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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
BarrierefreiDas es sehr viele coole Sache angeboten werden. Davon haben wir alle was von
Viele Zusatzleistungen, die für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgen. Obst/Getränke Abo, Firmenfitness, Teamtage etc. Guter Informationsfluss und Umgang mit der Corona Situation.
Sie versuchen alles für den Arbeitgeber möglich zu machen. Immer Hilfsbereit.
Verbesserungsvorschläge werden angenommen
- Vertrauensvolle Verhältnis zwischen den Geschäftsführern, Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Freundliche & respektvoller Umgang. Hierarchieübergreifend.
- Die Sozialleistungen der Lühmann-Gruppe sind großzügig
Zu wenige Urlaubstage
Jeden Tag auf,
Vllt auch mal an Weihnachten für Familien zu machen, mehr Urlaubstage wären schön, als alleinerziehende Mama 24 Tage Urlaub, ist echt nix. Und ich muss immer noch unbezahlt frei machen. Weil der Urlaub hinten und vorne nicht reicht
- individuelle Karriereplanung. Überhaupt eine Karriereplanung
- Langfristige Firmen-und Personalentwicklungspläne
- Klare Zielsetzungen
Der am besten bewertete Faktor von Lühmann Gruppe (CLASSIC) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal wie alt oder jung, wir halten zusammen
das Team macht hier keinen Unterschied wegen des Alters
Einfach nur gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lühmann Gruppe (CLASSIC) ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein, mehr reden
die wichtigen Dinge werden mitgeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt in Hoya extra ein Gebäude wo wir geschult werden, Weiterbildungen bekommen können
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben und es gibt sogar ein Personalentwicklungsplan. Allerdings mangelt es der Lühmann-Gruppe an einer klaren Karriereplanung. Die flachen Führungshierarchien erwecken zuweilen den Anschein, dass der Vorgesetzte sich nicht mit den Mitarbeitern beschäftigt.
Interne Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, aber auch für andere Weiterbildungen kann man immer auf seinen Vorgesetzten zugehen.
Eigene Akademie, zahlreiche interne und externe Schulungsangebote.
-Weiterbildung ja
-Aufstiegsmöglichkeiten gering
