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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligungsehr gut, freundliche Atmosphäre und gute, konstruktive Teamarbeit; flache Hierarchien; gelebte Familien-Kompatibilität (Chefs haben selbst Kinder); interessante Aufgaben; gute interne Dokumentation; professionelles Projektmanagement mit Jira; gemeinsames Mittagessen (freiwillig);
Die Firma ist sehr offen gegenüber Menschen, neuen Ideen und Innovationen durch Mitarbeiter. Ich kenne außerdem keine Firma in der man vergleichbar freundlich miteinander umgeht und derart unkompliziert ist, wenn es um das Thema Homeoffice geht.
Der kollegiale Umgang und der Zusammenhalt unter Kollegen war super, die Aufgaben waren vielseitig, abwechslungsreich und der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr vertrauensvoll.
Bietet abwechslungreiche und interressante Tätigkeiten und ein Team, wo man sich wohlfühlt. Besonders die gemeinsamen Mittagspausen sind hier zuerwähnen.
Eine lockere Atmosphäre und Unterstützung bei familiären Engpässen. Flexible Arbeitszeiten
Faulheit und Unzuverlässigkeit unter Kollegen, teils schwer nachvollziehbare Entscheidungen und nicht behandelte Missstände.
Das Gehalt hat damals für's WG Zimmer gereicht. Für viel mehr aber nicht. Vielleicht sieht das heute anders aus.
Starke Ausrichtung auf Typo3 (es gibt aber natürlich auch andere Projekte z.B. mit Angular)
Ressourcenplanung und Kommunikation mit Vorgesetzten
Etwas mehr Fokussierung auf die Kernkompetenzen
-Arbeit besser auf die Kollegen verteilen und dies auch kontrollieren
-Missstände auf die durch Kunden oder Mitarbeiter hingewiesen wird ernst nehmen und angehen
-mehr Urlaubstage für Neueinsteiger
-Schulungen für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von LUKA netconsult ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Offenheit und direktes, ehrliches (!) Feedback ist in alle Richtungen möglich.
Zu meiner Zeit bin ich eigentlich immer gerne ins Büro gekommen, die Kollegen sind freundlich und helfen wo es geht. Der Chef lobt auch mal wenn man entsprechenden Einsatz zeigt (hiermit sind nicht Überstunden gemeint) und die Kunden zufrieden sind. Kritik gibt es zwar auch, mir gegenüber gab es diese aber immer in einem fairen Maß und sachlich, sowie ruhig vorgetragen.
OK, ich war nur bis 2006 bei LUKA. Kununu lässt so frühe Daten eigentlich nicht zu. Daher wirkt es heute wie "die gute alte Zeit".
Der Arbeitsklima ist wirklich Top. Alle sind sehr nett, menschlich und sehr hilfsbereit. Die Kollegen sind sehr freundlich.
Kollegialer Umgang mit gegenseitiger Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUKA netconsult ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich und erwünscht, jedoch sind die Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße eher gering.
Die Vorgesetzten begrüßen es zwar generell, wenn sich mehr Kompetenzen aneigenen will, allerdings habe ich nie davon erfahren, dass einer der Kollegen mal auf einer Schulung war. Man muss dies also für gewöhnlich in Eigenregie machen. Aufsteigen ist in solch einer kleinen Firma natürlich eher schwierig. Zusätzliche Aufgabengebiete übernehmen und sich so weiterentwickeln oder sich evtl ganz umorientieren dürfte da schon eher klappen.
Auf der einen Seite großartig zum Lernen. Auf der anderen Seite kann man in einer kleinen Firma fast ohne Hierarchien nicht groß aufsteigen.
Hier könnte mehr passieren. Man muss nachhaken, dass Weiterbildungen auch wirklich stattfinden.
Für die Grüße des Unternehmens waren die Karrieremöglichkeiten passend.
