Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungTeamzusammenhalt
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Spannende Aufgabenfelder und die Möglichkeit sich einzubringen
Gute Work Life Balance. Willkommenskultur. Multikulturell-liberale Einstellung. Resilient am Markt
- die modernen Büroräume
- Freiheit die eigenen Interessen auszuleben (Wenn sie dem Unternehmen dienen)
- kostenlose Parkplätze und Getränke
- sehr gutes Arbeitsklima
Die Auswahl an Mitarbeitern, die das Personalteam recruitet
Open Door Policy
Motivierende Atmosphäre und Spaß an der Arbeit
Super Mitarbeiter-Vorgesetzten-Beziehung!
So gut wie nie langweilige eintönige Aufgaben
Jeder ist willkommen
Bei der Bewerbung kommt es nur auf die Person und deren Charakter an, nicht auf Noten vom Studium oder Schule
Die Firma, die Vorgesetzten, das Team, das tolle Produkt.
Zu wenig Innovation und zu viel festhalten am "Es war schon immer so"
- sehr spitze Hierarchien
- keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung/Karriere
- nicht am Puls der Zeit
Bürostühle müssen ausgetauscht werden!
Ergonomischer Arbeitsplatz so nicht gegeben!
Teilweise mangelnde Wertschätzung.
so ziemlich alles
Kommunikation ausbauen. Wenn der Vorstand schon alles in der Hand haben will, dann auch keinen künstlichen Wasserkopf über 5 Hierarchieebenen bei 75 Mitarbeitern aufbauen. Das so freiwerdende Budget lieber in Innovation und Entwicklung stecken.
Den Laden dicht machen.
- für Verbesserungsvorschläge offen sein
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen
- neue Ideen zulassen
- Sozialleistungen
- Mehr Transparenz von Seiten der Geschäftsleitung
- Mehr Mut, alt bewehrte Designs, Strukturen und Modelle gegen innovativeres auszutauschen! (auf Veranstaltungsebene klappt das schon - auf Unternehmensebene leider nicht)
- Mehr positive und alltägliche Präsenz der Geschäftsleitung in den Abteilungen
- Nach Möglichkeit und wirtschaftlicher Situation Löhne anheben (speziell Project Assistents)
Wiedereinstieg nach Elternzeit erleichtern, mehr Teilzeitstellen, flexiblere Arbeitszeit und homeoffice anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Management Circle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Ist intakt. Hier und da mal kleines Hauen und Stechen, aber man zieht unterhalb der Führungskräfte an einem Strang. Öfters Fairness-Debatten weil es zum Beispiel fur manche uneingeschränkte Provision fürs Einladen von Gästen(!) auf Groß-VAs gibt, während ich erst einen Overhead abarbeiten musste und wiederum andere gar keine zusätzlichen Verdienstmöglichkeiten hatten.
Die Mitarbeiter haben einen großartigen Zusammenhalt, der auch abteilungsübergreifend funktioniert. Natürlich gibt es immer Ausnahmen, aber insgesamt ist der Teamgeist sehr stark und unterstützend.
Der Zusammenhalt wird durch Firmenfeiern aktiv gefördert und durch die gute Führung ist der Zusammenhalt im Team einfach
Tolle Kollegen, ein Team, was man nicht so schnell vergisst und viele, die zu echten Freunden werden! Wie eine Familie!
Die Zusammenarbeit innerhalb der Projekte ist abhängig von den beteiligten Personen und nicht immer gut. Der generelle Umgang ist aber super und bei der Personalauswahl wird Einiges richtig gemacht, sodass oftmals auch Freundschaften entstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Management Circle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Für die Branche unterbezahlt
Das Gehalt liegt eher unter dem Durchschnitt der Branche. Allerdings gleichen die Freiheiten, das Vertrauen der Vorgesetzten sowie der Spaß an der Arbeit durch spannende Aufgaben und tolle Kollegen dies weitgehend aus.
Für die Branche unterdurchschnittlich, für Rhein-Main Gebiet erst recht. Zumindest als Nicht-FK
Das Gehalt ist für die Region unter dem Durchschnitt. Es gibt eine freiwillige Bonuszahlung einmal im Jahr. Betonung auf FREIWILLIG. 28 Tage Urlaub im Jahr.
Für Berufseinsteiger ausreichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten auf dem Papier eher begrenzt. Jedoch werden gerne Chancen geboten, mehr Verantwortung zu übernehmen und bestimmte Fähigkeiten auszubauen. Ein Besuch auf den eigenen Seminaren ist jederzeit möglich und sogar erwünscht.
Wer danach fragt bekommt regelmäßig die Möglichkeit hausinterne Veranstaltungen zu besuchen. Allerdings gibt es keine gezielte Personalentwicklung.
Obwohl es sich um ein Weiterbildungs-Institut handelt, sind die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Man kann die eigenen Seminare besuchen aber eine persönliche Weiterentwicklung findet aufgrund von veralteten Strukturen nicht statt. Mitarbeiter mit Führungsverantwortung sind diejenigen, die schon am längsten im Unternehmen sind, unabhängig von ihrer Kompetenz.
Ich habe einen unbefristeten Vertrag angeboten bekommen. Wenn man sich hier Mühe gibt kann man sehr schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen.
Wünsche zu Seminarbesuchen werden meist berücksichtigt und bei seinen eigenen Veranstaltungen ist man sowie immer dabei. Natürlich kostenlos!
