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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Homeoffice
EssenszulageTolles Betriebsklima
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten
Persönliche Weiterentwicklung wird gefördert und angetrieben
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
Direkte und offene Kommunikation
Meinung der Mitarbeiter wird wertgeschätzt
- direkt am Aufbau des Unternehmens mitwirken
- Förderung für persönliche Weiterentwicklung
Meine persönliche Meinung ist:
> offen (Umgang, Art und Weise,..)
> zielstrebig (Lösungsvorschläge, Ziele,..)
> ehrlich und direkt (Kommunikation, Bild nach außen,..)
> mitfühlend (Mitarbeitergespräche, Umstände, Fehler,...)
> empathisch
> fordernd und fördernd (Aufgaben, Fortschritt, Wachstum,..)
Fällt mir nichts ein, leider.
Super finde ich das hier sehr viele Junge Leute arbeiten und alle ganz nett sind. Außerdem hat man hier das richtige Umfeld um selber erfolgreicher Online Unternehmer zu werden.
Uff...Von A bis Z umstrukturieren. Unzufriedene Kunden sind der beste Maßstab dafür, ob ein Unternehmen gut ist oder nicht. Und es gibt vieeeeeellleeee unzufriedene Kunden.
Es gibt keinen Obstkorb.
Eines der Unternehmen mit der schlechtesten Kommunikation, die ich jemals erleben durfte. Mitarbeitern werden falsche Versprechungen gemacht - deswegen nicht wundern, wenn alle gehen.
Ganz klare Trennung zwischen den Coachingteilnehmern.
NIchts, da sich immer bemüht wird Probleme schnell zu lösen.
Sehr viele Benefits die man hier nicht alle aufzählen kann..
Alles
Mehr zahlen als Mindestlohn!
Nur damit der gute APO auf unsere Kosten seinen Lambo fährt !
Meine persönlichen Verbesserungsvorschläge:
> Arbeit an der Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen.
> mehr Mitarbeiter-Events
> mehr Workshops und Schulungen
Nur mal so als Tipp an die Entscheider: Schaut euch mal bei anderen Startups um, was sie als tatsächlichen Mehrwert ihren Mitarbeitern bieten. Dann würden euch auch nicht die guten Leute ständig weglaufen oder wesentlich leichter sein gute Leute zu rekrutieren, die langfristig bleiben wollen.
Arbeitgeber sollte weniger Bücher über Autorität in seinen Schränken lagern und mehr über Empathie, richtige Führung lernen.
Aktuell kein, da in Meetings ständig alles angesprochen werden kann. Dies wird auch zeitnah umgesetzt, was nicht selbstverständlich ist.
Mehr Geld geht immer :)
Der am besten bewertete Faktor von MarketConsultive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier arbeiten vom Ferienjobber bis zum Rentner alle gleich Zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MarketConsultive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn, aber keinen Cent mehr. Denn der Lambo des Chefs zahlt sich ja nicht von selbst.
Mindestlohn ist der Standard
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibts nicht, deshalb ist die Kündigungsquote so hoch.
Wer wachsen will, ist hier genau richtig. Wie der Titel meiner Bewertung verspricht: Ankommen. Wohlfühlen. Wachsen.
Genau in dieser Reihenfolge. Ja, es wird viel Eigeninitiative verlangt, allerdings ist dies meiner Meinung nach auch immer der beste Hinweis darauf, ob ein Mensch persönlich auch wirklich wachsen möchte und sich weiterbilden. Wenn ja, hat man hier definitiv die Möglichkeit weit zu kommen.
Wer hier weiterkommen möchte, wird nicht daran gehindert. Es finden Schulungen statt und es wird an Entwicklungsmöglichkeiten gearbeitet
Hier wird man gefördert und gefordert. Jeder wird individuell gebildet und hat gute Chancen hier Karriere zu machen.
