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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
KantineLeider nichts. Lektion fürs Leben.
Offene und ehrliche Kommunikation, flexible Arbeitszeitmodelle,
sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, gutes Arbeitsklima
Leider nichts.
Gleitzeit, Vielfalt der Projektaufgaben, Gehalt inkl. Zusatzleistungen
Die technische Ausstattung. Auf Nachfrage habe ich sogar einen zweiten Bildschirm erhalten. Auf funktionierende IT wurde großen Wert gelegt. Auch wenn die meisten Mitarbeiter in ganz Deutschland verstreut wohnten und Arbeiteten wurde immer für einen regen Austausch zwischen den Mitarbeitern gesorgt.
Keine Wertschätzung - kein Miteinander - jeden Tag in eine andere Richtung - Absprachen gelten am nächsten Tag schon nicht mehr - sehr hohe Fluktuation - enorme Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Siehe Kommentare oben.
Ganz klar der Umgang mit den Mitarbeitern, die persönliche Ebene wird durch massive Kommunikationsprobleme gestört. Außerdem nicht-realistische Erwartungen.
Suboptimale Kommunikation, kaum Wertschätzung oder konstruktives Miteinander. Unerfüllbare Anforderungen - manche Überforderung in der oberen Etage wird auf die MitarbeiterInnen übertragen, die sich schnell wertlos und unfähig fühlen. Viele MitarbeiterInnen kündigen nach wenigen Wochen oder Monaten.
Die vorab genannten Fakten sprechen für sich.
Die Kommunikation sollte in die Hand genommen werden, um die Mitarbeiter langfristig halten zu können.
Konzentration auf Führung und Kernkompetenzen.
Seine Arbeit reflektieren und auch den Umgang mit Mitarbeiter. Es sollte nicht erwartet werden, dass alles glatt läuft wenn keine richtige Prozesse durchdacht sind.
Konsequent die Strategie „Nachhaltigkeit“ weiterverfolgen
Nachhaltigkeit bedeutet auch entsprechendes und vorbildliches Handeln.
Der am besten bewertete Faktor von MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig Ältere, überwiegend junges Team
Nichts auszusetzen - in der oberen Etage sind ja auch nur ältere Semester.
Die meisten sind sehr jung. Aber auch im Umgang mit „älteren“ Kollegen gibt es keine Beanstandung.
Da gibt es null Unterschied.
kann ich nichts zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr schlecht, hohe Fluktuationsrate bei den Mitarbeitern.
Die Fluktuationsrate ist hier wohl selbst erklärend
Schein trügt nach außen.
Leider ist das Unternehmen nicht bekannt in der Beraterwelt, da muss man wechseln für den Lebenslauf
Hoher Anspruch - die Wirklichkeit sieht anders aus!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Auch hier gilt: klar kommunizieren wo die Reise hingehen soll. Schulungen und Weiterbildung werden großzügig unterstützt, sofern diese sinnvoll sind. Wenn man sich jedoch nicht selbst positioniert, kann es passieren das eine Schulung zugeteilt wird.
es werden viele Möglichkeiten zu Weiterbildungen gegeben
Das Unternehmen gewährt viele Förderungsmöglichkeiten wie Studium, Kurse, Weiterbildungen, Zertifizierungen...
Permanente Weiterqualifikation wird erwartet - neben der ganz normalen Arbeitszeit!
Studie kosten werden voll übernommen, aber sonst wenig Seminarangebote
