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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
DiensthandyIch bin seit mehreren Jahren in der Druckbranche tätig und habe dadurch schon mehrere Druckereien kennengelernt und kann zusammenfassend feststellen, dass die Firma Mayr Miesbach nicht ohne Grund zum festen Bestandteil der Offset-Druckereien im deutschsprachigen Raum gehört.
Im Unternehmen steht ein hochwertiges Endprodukt und ein effizienter Produktionsweg im Vordergrund. Der Schlüssel dazu ist die flüssige Kommunikation und der regelmäßige Austausch untereinander was durch flache Hierachien und kollegiales Verhalten untereinander ermöglicht wird. Seit ein paar Jahren gibt es abteilungsübergreifende Besprechungen und ...
Besserer Einblick in die wirtschaflichen Zahlen seit den letzten 2 Jahren.
nette Kollegen, gute Kantine, Parkplätze
Nette Kollegen, gute Kantine
es wird jedem die Möglichkeit gegeben sich zu entwickeln
Autoritäre Führung
keine Ziele, Desinteresse für das Marktumfeld
es sind zu wenige klare Ziehle, auf die man hinarbeitet
Nach einiger Zeit in diesem Unternehmen möchte ich gerne für Interessierte meine bisherigen Erfahrungen neutral mitteilen.
Mayr Miesbach ist ein sehr bayerisch-traditionell ausgerichtetes UN, welches diese eigenwillige Philosophie ausgeprägt lebt. Man findet hier langjährig angewachsene Strukturen, die, ungeachtet ob bewährt oder nicht, unumstößlichen Bestand haben. Somit wird weniger Wert gelegt auf modernsten Maschinenpark. Wie in anderen UN auch, gehen dann aus Frust immer die guten Leute, die eine Meinung haben und diese auch kundtun. Mitläufer sind aber umso mehr beliebt. ...
-Mitarbeitergespräche führen, da dadurch leichter Unklarheiten aus der Welt geschafft werden und die Motivation dadurch steigen kann.
- schnellere Anpassung auf Neuerungen
Mehr Kommunikation untereinander, Gespräche wie es weitergeht. Ehrlichkeit seitens der Leitung...
nicht an festgefahrenen Verhalten hängen bleiben, neues wagen.
werden sowieso nicht angenommen
Mehr Mut zur Innovation würde sicher gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von Mayr Miesbach ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zwangsläufig relativ hoch
Verschiedene Zertifikate garantieren eine ressourcenschonende Produktion
Hier legt die Frima großen Wert drauf.
zwangsläufig da vom Markt gefordert
Ein wichtiger Aspekt für das unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayr Miesbach ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nur das nötigste dringt aus den Hallen der Unternehmensleitung
keine Mitarbeitergespräche seitens der Geschäftsführung, keine Kommunikation mit den Chefs, wie es weitergeht.
Abteilungsübergreifend hakt es hier manchmal ein wenig
nur wenn es hakt oder auf Nachfrage
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Nachfrage kann es sein, dass gefördert wird.
Muss von jedem selbst in die Hand genommen werden.
nur auf eigene Nachfrage
ist jedem selber überlassen wie man sich entwickeln möchte
