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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDie Wertschätzung für gute Arbeit und die Möglichkeit neue Ideen und Ansätze einfließen zu lassen. Die Lernkurve ist enorm, wobei es auch erlaubt ist Fehler zu machen.
Er ist immer freundlich und hat ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Er erkundigt sich nach dem wohlergehen, ob von einem selbst oder wenn jemand in der Familie erkrankt ist. Er ist nicht der typische Arbeitgeber und das finde ich sehr gut.
Keine Perspektive, keine offene partizipative Kultur, über Auslastung und Umsatz wird nicht gesprochen...
Sofern es etwas gibt sucht man das Gespräch und löst das Problem.
Gemeinsame Abstimmung ist das A und O. Dies wird wenn viel zutun ist, oftmals vergessen.
Feedbackgespräche ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von M.CONSULT ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man etwas benötigt und es Sinnvoll ist, wird es sofort Bestellt. Und liegt in Kürze auf dem Schreibtisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.CONSULT ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was ist das?
Eigentlich nicht vorhanden da Teammeetings öfters ausfallen als stattfinden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird dies auch gefördert
Weiterbildungen werden meistens konsequent abgelehnt
