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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-EventsDie offenen Umgangsformen untereinander. Man fühlt sich wohl, jeder ist wichtig und die Arbeit macht spaß.
Jeder MA hat eigene Aufgabengebiete, die neben dem Projektmanagement bereut werden.
Es wird gelobt - persönliche Worte sind ernst gemeint.
Der Stress ist kalkulierbar, es wird eine gute Dienstleistung geboten.
Kleines Unternehmen, ideal für Berufseinsteiger. Auch Quereinsteiger haben eine Chance.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
siehe Verbesserunsgvorschläge:
Gehaltsentwicklung
starre Arbeitszeiten
die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr beschränkt
Keine klare Führung, Vertrauen in MA fehlt, wenig Anreize abgesehen vom eigentlichen Gehalt, selbst Internetnutzung ist nicht gestattet.
Team weiter vergrößern.
Gehaltsentwicklung sehr zurückhaltend, eine Jahreprämie/ Weihnachtsgeld vielleicht in Verbindung mit einem Jahresziel wäre schön. Entwicklung von starren Arbeitszeiten zu Kernarbeitszeiten und dann mehr flexibilität an den Randstunden.
Coaching/Schulungen, Homeoffice, flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von medical language service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kleines Team, man spricht und unterstützt sich.
Tolles Team. Jeder hilft jedem.
Zusammenhalt gut, da kleines Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medical language service ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, da das Unternehmen klein ist. Weiterbildung ist kein Problem.
Keine Aufstiegschancen und wenig Weiterbildung.
Weiterbildung findet in der Regel intern statt, in Einzelfällen auch extern. Karrieremöglichkeiten nicht vorhanden, da Strukturen so gegeben sind.
Keine bis wenige Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden, was z.T. auch der Größe der Unternehmung geschuldet ist, aber auch der mangelnden Weitsicht der Führung.
