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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
RabatteGrundsätzlich gibt es immer Unterstützung zum Beispiel das zur Verfügung stellen von Masken, Tests etc.. Das Teamgeist in den Abteilungen ist immer stark.
Schön ist auch, dass die Geschäftsführung seine Mitarbeiter wertschätzt und auch im richtigen Moment hinter den Mitarbeitern steht. Außerdem ist es schön zu sehen wie sich die Geschäftsführung bemüht den Mitarbeitern eine Freude zu bereiten (Verandstaltungen, Verpflegung an besonderen Feiertagen wie Fasching etc., Sportequipment).
Außerdem ist der Standort der Firma super:
- direkt an der S-Bahn
- ...
Guter Standort, direkt an der S-Bahn. Hochinteressante Jobs, Top Kunden (BW, Mercedes, etc)
Besonders gefällt mir der Teamgeist im Unternehmen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
S Bahn ist direkt gegenüber und es gibt eine Tiefgarage mit Parkmöglichkeiten
Hervorragende Zukunftsperspektive mit allen Themen rund um die Digitalisierung in der Industrie.
Büro ist öffentlich sehr gut erreichbar. Klare Weiterempfehlung
Man wird sehr respektvoll behandelt und man fühlt sich geschätzt, das Gehalt ist fair, die Kollegen alle super Menschen.
Das stört mich persönlich zwar nicht, da ich gerne vor Ort arbeite, aber ich finde, Home Office sollte öfters angeboten werden, sonst gehen viele potenzielle Arbeitnehmer verloren, da die meisten sich mittlerweile an Home Office gewöhnt haben und es als selbstverständlich empfinden.
Leider sticht im Alltag oft raus, dass einige Mitarbeiter vorteilhafter behandelt werden. Homeoffice wird nicht gern angesehen aber bei vereinzelten Mitarbeitern wird es stark geduldet.
Manchmal sind interen Strukturen und Verfahrensweisen etwas veraltet (nicht weiter schlimm) aber es könnte teilweise relativ simpel verbessert werden.
Bezahlung, Management
Keine Transparenz bei Entscheidungen der Geschäftsführung.
Es folgen sehr selten Taten nach Worten.
Altertümliche, nicht mehr zeitgemäße Ansichten hinichtlich Unternehmensführung.
Kritik wird persönlich genommen.
Mehr Bereitschaft in Tools zu investieren, die dem Unternehmen intern weiterhelfen könnten und öfter Home-Office Möglichkeit.
Da das Unternehmen sowieso ein Softwarehaus ist wäre es vorteilhaft wenn auch Entwicklungsarbeit in intern genutzte Tools fließen könnte. Somit ließen sich einige Arbeitsprozesse vereinfachen, Kosten sparen und kommen besser bei Kollegen an.
Es sollten transperent und gleiche Regeln für alle Mitarbeiter im Unternehmen geschaffen werden.
Versprechen einhalten, Mitarbeiter gleich behandeln, Gehälter überdenken, auch Manager sind nicht allwissend und brauchen dringend eine Schulung!
Offen für Kritik sein
Der am besten bewertete Faktor von Membrain ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit jedem wird respektvoll umgegangen, egal ob jung oder alt.
Das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle. Wer möchte, kann in der Rente noch als Minijobber weiterarbeiten. Reger Austausch im Team vom Azubi bis zum älteren Kollegen.
Bin selbst einer und bin akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Membrain ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend lässt die Kommunikation zu wünschen übrig.
Der Flurfunk funktioniert :)
Kommunikation würde stattfinden, wenn genügend Zeit da wäre, was leider selten der Fall ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden hier angeboten und auch immer bewilligt. Es wird auch mindestens einmal jährlich auf die Möglichkeit zur Weiterbildung hingwiesen.
Es könnten mehr Schulungen zur Weiterbildung angeboten werden.
Prinzipiell kann jede Weiterbildungsmaßnahme vorgeschlagen werden. Also sehr flexibel.
Jährliches Budget für Schulung und Fortbildung für alle Mitarbeiter
Weiterbildungen sind einfach möglich, aber man muss sich selber drum kümmern.
