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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenRegelmäßige Gehaltszahlung
Die Kollegen!
Die Kollegen. Mit denen gibt es immer was zu lachen!
Und das Potenzial, das man nur ausschöpfen müsste.
Bei Veranstaltungen findet man ggf. sehr gutes Sushi vor.
Fahrtkostenzuschuss, angemessene Leistungsvergütung, Tiefgarage, flexible Arbeitszeiten, ruhige Firmenlage, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Urlaube unproblematisch , Teamwork, Spass in der Arbeit, nicht immer nur todernst wie in manch anderen Firmen, wo man zum Lachen in den Keller geht, gute Verteilung der Geschlechter, 2 Küchen plus Garten mit Sitzgelegenheiten, selbsständiges Arbeiten , zahlreiche Trainings u Events, Gleittage
Fluktuation extrem hoch...in ca 6 Jahren haben mehr als 23 von 38 Mitarbeitern das Unternehmen verlassen, zumeist auf eigenen Wunsch.
Null Zukunftsperspektiven für Mitarbeiter welche sich nicht dem japanischen Diktat und Arbeitskultur unterwerfen.
Hohes Depressionspotential
Hält sich nicht an Vereinbarungen oder Absprachen.
Das Management!
Unbedachte falsche Entscheidungen, die niemandem zugute kommen, sonder eher feindseeligkeiten hervorrufen.
Die aktuelle Geschäftsleitung. Begründung wird hier und in anderen Bewertungen genug gegeben
Unterbesetzt in fast allen Bereichen. Daraus resultiert ein hohes Maß an Überstunden, falls man den Anspruch hat auch nur annähernd die einem übertragenen Aufgaben zu erledigen.
Management wechseln. Mentalität wechseln. Einen Japaner einstellen der auf deutschem Boden groß geworden ist. Einen erfahrenen Japaner mit Master in BWL einstellen, der auch weiß wie man ein Unternehmen führt. Einen Manager einstellen der/die auch kein Mikromanagement führt und zudem auch Vertrauen auf die Mitarbeiter aufbauen kann.
Tätigkeit einstellen
Ein Kursbesuch für die Geschäftsleitung über deutsche (Arbeits)Mentalität wäre angeraten.
Die Geschäftsleitung sollte die Vorschläge, Ideen und Wünsche der Arbeitnehmer endlich ernst nehmen! So steigt auch die Zufriedenheit wieder.
Das Unternehmen sollte wieder von Führungskräften geleitet und unterhalten werden, die die Moral und die Philosophien des hiesigen Landes und dessen Einwohner wirklich verstehen und umsetzen. Wir passen einfach nicht zusammen....
Das Einzige wäre nur an der Kommunikation mehr zu arbeiten, leider werden manche Informationen zu wenig besprochen oder gar nicht erst an die Personen die informiert werden sollten, weitergegeben.Man muss desöfteren nachhaken.
Der am besten bewertete Faktor von Mimaki Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kolleginnen und Kollegen haben einen selben "Feind" und somit ist der Zusammenhalt höher.
Echte Kollegen halten rel. gut susammen, obwohl immer wieder versucht wird solchen Zusammenhalt zu unterminieren, zu zerschlagen.
Gut aber war mal besser. Geschäftsleitung sorgt für Entzweiung.
Wenn etwas bewältigt werden muss, halten die Kollegen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mimaki Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unmöglich. Nada, niente
Sowas gibt es hier nicht! Keine Investition.
Zitat: "Du wirst kein Manager, du bist kein Japaner"
