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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen• Flache Hierarchien und Open – Door – Policy
• Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander
Ich habe im Rahmen meines Studiums einige Monate bei MMS gearbeitet. Vom Thema hatte ich am Anfang keine Ahnung. Man hat viel Zeit (und Nerven ...;-))..) in die systematische Aufbereitung des Arbeitsfeldes und in mein Hineinfinden das Jobprofils "Junior Consult" investiert.
Angenehmes Arbeiten und interessante Aufgaben!
Die Mülltrennung
die "101 % Kundenorientierung" - bringt spannende Arbeitstage mit sich.
In einem relativ kleinen Team ist man am Anfang etwas "gehemmt". Das legt sich aber nach 1..2 Wochen. So, meine Erfahrung.
...die Anspruchshaltung der Kandidaten - stresst gelegentlich.
Die Führung, die Büros, die technische Ausstattung, die hygenieschen Zustände durch die riesigen Hunde, den Standort, die abgelaufenen Lebensmittel, die schlechte Kommunikation, die Arbeitszeiten, die Überstunden, die Beleidigungen, die Unwahrheiten, den Umgang mit Kandidaten, das Herziehen über ehemaliges Personal, die Rachsucht, das Kellnern auf den Partys der Führung
Auch "Wasser mit" in das Freigetränkespektrum aufnehmen. Und auch Cola wäre nett.
Die Stühle auf der Sonnenterasse auch im Winter stehen lassen...
Der am besten bewertete Faktor von MMS Consult Internationale Personalberatung & Management Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
tolles Team!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
"Leistungsträger" bekommen ihre Chance!
