Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubtHansefit
Sommerfest
Weihnachtsfeier
Weihnachtsbaum oder Spende für Wiederaufforstungs Projekt
Der Anstand, der überaus zu spüren ist. Allerdings wissen wohl keiner Menschen hier, dass man auch Kindern, anstandshalber die Freiheit der persönliche Entwicklung gönnen könnte wie im Grundgesetz gefordert wird.
Tolles Kollegium
Persönliche Kommunikation, Kompromissbereitschaft, Gemeinschaftsgefühl
-es gibt Mineralwasser, Kaffee, Tee, Obstkörbchen
-Mitarbeiter Hock, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug
-Jobrad, Jobticket, VWL
-Kontaktfreudig, interessiert, Bereitschaft, Freiheit im Gewissen Maße
-gute Bezahlung
-Konfliktlösend
-Mitarbeiterfreundlich
-Rückendeckend
-Umsetzung der eigenen Konzeption
-Supervision Teilnahme
Arbeitsbefristungen
Ausgesprochen schlecht finde ich nichts, da wir allgemein noch nicht das Bewusstsein dieser Anspruch unseres Grundgesetzes entwickelt haben.
Gar nichts. Bin zufrieden.
da fällt mir gerade nichts ein
Hansefit Partnerschaft noch nicht verhanden
Zuständigkeiten (Verwaltung, Hausmeister, Bestellungen) sollten besser ersichtlich sein und noch mehr angepasst werden -> das ist aber tatsächlich ein ganz kleiner Kritikpunkt.
Meines Erachtens ist es an der Zeit, das den SchuelerInnen demokratisch behandelt werden. Der Anfang könnte sein, sich in einer „Frei demokratische Schule zu verwandeln, in der die Kinder lernen wann, was, wie und ob sie lernen wollen. Sogar, dass Kinder gleichberechtigt mitentscheiden dürfen, wer angestellt wird.
Dienstlastenrad wäre cool.
Hund am Arbeitsplatz auch.
Wertschätzung der Mitarbeiter! Ohne gute, zufriedene Mitarbeiter läuft nix. So viel Mitarbeiterwechsel wie es dort gab (in kurzer Zeit) solltet ihr das mal sehr groß schreiben und grundsätzlich überdenken, wie ihr mir euren Mitarbeitern umgeht. Zum Geburtstag gibt's nicht mal eine Mail oder Karte, auch nicht für langjährige Mitarbeiter. Für die Geschäftsführung wird dafür tief in die Tasche gegriffen.
Werdet modern, schaut euch andere Kitas an, befasst euch mit den wissenschaftlichen Erkenntnissen, bezahlt eure Leute
Kooperation mit Hansefit oder anderen Gesundheitskursen zu vertretbaren Mitgliedsbeiträgen
Der am besten bewertete Faktor von Montessori Zentrum Angell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dem entspechend sehr human. Mit 63 Jahren auf dem Buckel wurde ich kürzlich davon informiert, dass mein Arbeitgeber weiß dass man mit zunehmendem Alte öfter krank, langsamer, usw. wird und dass er auch Verstaendniss dafür hat.
Sind sehr geschätzt
Unser Team besteht aus einem heterogenen Altersgefüge. Jeder ist hierbei gleichwertig. Dennoch wird Rücksicht aufeinander genommen.
wir sind ein absolut gemischtes Team. Wir haben mit älteren, wie auch jüngeren Kollegen zusammen.
respektvolles Arbeiten, zeigende Wertschätzung und Kompromissbereitschaft, Verständnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montessori Zentrum Angell ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann sich darauf freuen sich für mehrere Jahre zu verpflichten und ein Montessori Diplom am Wochenende zu absolvieren. Es ist wie der American Dream in Freiburg, nur dass die Bemühungen außerhalb des Zentrums bedeutungslos sind.
Fortbildungen werden angeboten. Bei Interesse werden sie aber meist nicht gebucht, da Thema "Nicht Montessorisch"
Warum schlagt ihr sie uns dann vor?
