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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungOffen reden ohne Probleme
Die Aufgaben die man hatte. Sonst bin ich sehr froh dort nicht mehr zu arbeiten.
Das verkauft wurde
Da fehlen mir die Worte
Das ist einfach,,, gar nichts!
Da gibt es einiges. Leider. Keine Benefis möglich seiner Zeit selbst gesetzlich geregelte Dinge.
Das einige noch da sind die hier nichts mehr zu suchen haben
Oje so vieles von Lügen bis Mobbing alles dabei
Sehr ungerecht, Probleme werden nicht gelöst
Das liest man von oben bis unten
Motivation der Mitarbeiter und mehr ehrlichkeit
Unternehmen schließen
Nach wie vor ist in einer Firma die Kommunikation ein wichtiges Werkzeug.
Es darf kein Informationsstau enstehen, woraus dann die Fehler resultieren.
Hier muss es noch effektiver laufen. Der Informationsaustausch ist das "A" und "O" einer Firma. Daran sollten wir -alle- arbeiten.
Raum für Verbesserungen/ Änderungen sind immer möglich
Da weiß man doch gar nicht wo man anfangen soll,,,,,
Der am besten bewertete Faktor von Niemeyer Feuerschutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Da kann man eigentlich nichts schlechtes schreiben.
es gibt keine Unterschiede,
ätere Kollegen bringen einen großen Erfahrungsschatz mit, wovon jüngeren profitieren können
Nach wie vor Sehr korrekt...
Jeder wird gleich behandelt, egal welches Alter.
Ältere Kollegen mit Ihrem Erfahrungsschatz werden ebenso geschätzt wie junge Kollegen mit frischen Ideen. Auch bei der Einstellung von neuen Kollegen sind "ältere Kollegen" gern gesehen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt - wer die entsprechende Qualifikation hat wird eingestellt - egal wie alt er oder sie ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niemeyer Feuerschutz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt war okay weil Provision, alledings kamm es vor das es nicht richtig verrechnet wurde und leider öfter nicht pünktlich
Nie pünktlich,sehr oft falsch
Überstunden solltest du lieber nicht machen. Weil nur der Häuptling freut sich aber dein Konto oder deine Freizeit nicht.
Erst die Obrigkeit und dann das niedere Volk
An der unteren Grenze
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ja das wurde gefördert. Die persönlichen Zertifikate wurden alledings von den Geschäftsführer eingezogen.
Bildung ist unwichtig.
Bilde dich selbst dann kommst du auch weiter
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Den Mitarbeitern werden Forbildungen, die man benötigt um voran zu kommen, angeboten.
je nach Arbeitsbereich; wird auf eine gute Einarbeitung geachtet
gegebenfalls geschult
