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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungGut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation und die Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Man wird in Entscheidungen mit einbezogen, und die attraktiven Benefits, Sorgen für zusätzliche Motivation. Das gute Arbeitsklima bereit einem Freude an der Arbeit.
- Deutschlandticket
- Kantine
- Wellpass
- Betriebliche Altersvorsorge
Den Umgang miteinander.
Haben Maßnahme ergriffen um die Zukunft des Unternehmens zu sichern
Gleitzeit, work-life Balance, pünktliche Gehälter,
Ein negativer Punkt, ist dass in stressigen Zeiten die Arbeitsbelastung schnell ansteigt und man es zu spüren bekommt. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, da wichtige Informationen manchmal nicht rechtzeitig oder klar genug weitergegeben werden.
Kommunikation während der Entlassungswelle, Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Transparenz,
Wenig Wertschätzung nach Kündigung, Mitarbeiter die selbst gekündigt haben, wurden nicht versucht zu halten. Null Bemühen um verdiente Mitarbeiter.
Mehr schlechtes geht nicht
„Strategischen“ Kurs der letzten Jahre, keine Führung, keine Partizipation, Kultur des Aufschiebens, Pseudotätigkeiten um gut dazustehen
Siehe Verbesserungsvorschläge: mehr Transparenz, schnellere Entscheidungswege und bessere Kritikfähigkeit würden NOVENTI gut tun.
Der Weg ist richtig. Stärkere Kontrolle der Führungsebene und damit der Steuerung der Mitarbeiter. Wertschätzung. Prestigeprojekte zurückstellen. Ratschläge von langjährigen Mitarbeitern oder Betriebsrat in Erwägung ziehen.
Mitarbeiter gerecht behandeln, Unfähige Ja-Sager nicht mit Beförderung belohnen.
Überflüssige Führungskräfte und Bereiche (z.B. Strategie) abbauen und das Geld in Mitarbeiter investieren.
viele Mitarbeiter sind verunsichert und haben Angst vor der Zukunft
Software Apotheke besser machen!
Vorgesetzte alle austauschen
Der am besten bewertete Faktor von NOVENTI Health ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Auch hier keine negativen Erfahrungen gemacht.
Teilweise wurden Jüngere (=neue Ideen) gegenüber Älteren (=Wissen, Erfahrung) bevorzugt.
viele langjährige wurden entlassen...eher schlechtes Image
Zahlreiche langjährige Mitarbeiter die geschätzt
Keine Probleme bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVENTI Health ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Es wird extrem viel kommuniziert seit 2022. Das muss man anerkennen. Aber leider nicht auf allen Ebenen. So wird in diversen Abteilungen selbst innerhalb nur in der eigenen Schüssel gerührt und oft bleibt daher ein erarbeiteter Teilerfolg eben nur ein Teilerfolg, der leider verpufft. Hier ist weiterhin Verbesserungspotential. Leute zieht doch bitte an einem Strang.
Wir sind die tollsten!!
Bei der Veröffentlichung des Jahresberichts : Umsatzwachstum, Marktführer und alles ist super. Aber wer findet den Fehler? 11 Mio Verlust werden unter den Tisch fallen lassen.
Auch sonst werden die Missstände ignoriert und Anregungen nicht umgesetzt.
Wir sind nicht schlecht, aber besser geht es natürlich immer. Es wird aktiv an einer Verbesserung gearbeitet und Vorschläge werden gefordert und auch ernst genommen.
Nicht vorhanden
Die Kommunikation wurde im Zuge der Sanierung deutlich besser, viele Infos erfährt man trotzdem über Fachpresse, Flurfunk oder Ex-Kollegen, bevor die interne Kommunikation die "Freigabe" der Führungskraft (-kräfte?) zur Veröffentlichung erhält. Hier könnte die interne Kommunikation mehr Kompetenzen erhalten oder die Entscheidungswege verkürzt werden, um eine zeitige Kommunikation zu erzielen und so die Gerüchteküche einzudämmen.
Die Kommunikation von oben nach unten ist noch nicht überall gut durchgesteuert. Viele Informationen gehen auf den ersten Hierarchieebenen verloren und erreichen die operativen Mitarbeiter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Auf Grund der wirtschaftlichen Unternehmenssituation ist die Weiterbildung nicht so umfassend, wie in der Vergangenheit. Nichtsdestotrotz bewegt sich hier viel und es wird das beste aus den begrenzten Möglichkeiten herausgeholt.
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind im Unternehmen grundsätzlich gut, auch wenn sie je nach Bereich variieren können und eine Übernahme nicht immer garantiert ist.
Aufgrund der Neuausrichtung werden derzeit keine Weiterbildungen angeboten, aber dies kann sich auch wieder ändern.
Es gibt verschiedene Mentoring Programme zur internen Entwicklung und auch Weiterbildungsbudgets und Angebote.
Interne Weiterbildungsplattform und auch externe Schulungen teils möglich
