Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
NOVENTI Health SE bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Aufgaben. Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und kollegial, trotz eines gewissen Maßes an Isolation zwischen den Fachbereichen. Der Umgang miteinander wird positiv bewertet und das Gehalt als fair empfunden. Es gibt verschiedene Mentoring Programme zur internen Entwicklung und Weiterbildungsbudgets. Allerdings wird die Karriereentwicklung als schwierig wahrgenommen, da Führungspositionen oft extern besetzt werden.
Die Kommunikation bei NOVENTI Health SE ist regelmäßig und offen, jedoch gibt es Kritik an der verschlossenen Unternehmenskultur und begrenztem Gestaltungsspielraum. Das Vorgesetztenverhalten variiert stark, einige sind an einem guten und fairen Umgang interessiert, während andere keine Führungskompetenz zeigen.
Das Image von NOVENTI Health SE hat in der Vergangenheit gelitten, insbesondere durch Probleme mit dem Kundenservice und Entlassungen. Dennoch wird betont, dass das Unternehmen Fortschritte gemacht hat und sich auf einem guten Weg befindet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Aufgaben
Familiäre und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Fairer Gehalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde interne Karriereentwicklung
Verschlossene Unternehmenskultur
Schwankendes Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei NOVENTI Health SE ist das Vorgesetztenverhalten vielfältig und variiert stark. Einige Vorgesetzte zeigen Interesse an einem fairen Umgang und werden als wertschätzend und offen beschrieben. Sie legen Wert auf korrektes und kooperatives Verhalten, was zu positiven Erfahrungen führt. Die Freiheit bei der Arbeit wird geschätzt, solange die Ergebnisse stimmen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es kommt vor, dass Vorgesetzte wenig Führungskompetenz zeigen oder sogar als nicht vorhanden wahrgenommen werden. Der häufige Wechsel in der Führungsposition kann zu einem Rückgang der sozialen Kompetenz führen. Besonders in den oberen Ebenen können politische Spielchen neuen Ansätzen und guten Ideen im Weg stehen. Zudem gibt es Berichte über persönliche Angriffe und mangelnde Unterstützung seitens einiger Vorgesetzten. In bestimmten Bereichen, wie dem Vertrieb und der IT, fehlt manchen Führungskräften das notwendige Fachwissen, was zu Schwierigkeiten führen kann.
Die Arbeitsatmosphäre bei NOVENTI Health SE wird als gemischt wahrgenommen. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen schätzt die familiäre und kollegiale Atmosphäre, in der Teamarbeit und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Allerdings gibt es auch Berichte über ein gewisses Maß an Isolation und Silodenken zwischen den Fachbereichen, was zu Herausforderungen führen kann.
Regelmäßige Meetings sind Teil des Arbeitsalltags, die allerdings auch zu hohem Druck und Stress führen können. Seit einer Umstrukturierung und damit verbundenen Entlassungswellen wurde Kritik an der Arbeitsatmosphäre geäußert. Zudem wurden interne Politik und mangelnde Zusammenarbeit zwischen den Kolleg:innen thematisiert. Probleme mit der Luftqualität in den Räumlichkeiten wurden ebenfalls erwähnt. Trotz dieser Herausforderungen wird die Arbeit bei NOVENTI Health SE jedoch als spaßig und lachend beschrieben.
NOVENTI Health SE ist bekannt für seine regelmäßige und offene Kommunikation. Trotzdem gibt es Kritikpunkte, wie die verschlossene Unternehmenskultur und den begrenzten Gestaltungsspielraum. Es wird aktiv an Verbesserungen gearbeitet, wobei Vorschläge von Mitarbeiter:innen ernst genommen werden. Allerdings wird bemängelt, dass Informationen auf den unteren Ebenen verwaschen werden und Mitarbeiter:innen oft keine Stimme haben.
Die interne Kommunikation erfolgt teilweise über den Flurfunk, wobei das Unternehmen bestrebt ist, mehr Transparenz zu schaffen. Es wurde festgestellt, dass die Kommunikation im Zuge der Sanierung verbessert wurde, jedoch kommen Informationen oft von externen Quellen oder ehemaligen Kolleg:innen, bevor sie intern kommuniziert werden. Die Kommunikation von oben nach unten könnte besser gesteuert sein und viele Informationen erreichen die operativen Mitarbeiter:innen nicht rechtzeitig.
Es wird betont, dass die interne Kommunikation mehr Kompetenzen erhalten sollte und die Entscheidungswege verkürzt werden sollten. In bestimmten Abteilungen ist die Kommunikation verbesserungswürdig. Seit 2022 wird viel kommuniziert, allerdings nicht auf allen Ebenen. Es wird empfohlen, dass alle an einem Strang ziehen sollten, um Erfolge zu erzielen.
Bei NOVENTI Health SE wird ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben. Die Kolleg:innen sind engagiert und wissen, wie sie miteinander umgehen sollen. Sie schätzen konstruktives Feedback und sind offen dafür, dieses sowohl zu geben als auch zu empfangen. Es gibt auch Raum für soziale Interaktionen, mit coolen Momenten und von Mitarbeiter:innen organisierten Zusammenkünften.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. In den ersten Jahren wurde das Miteinander als besonders angenehm beschrieben, was auf mögliche Veränderungen in der Unternehmenskultur hinweist. Einige Mitarbeiter:innen haben aus eigenem Antrieb gekündigt, was nicht unbedingt auf Umstrukturierungsmaßnahmen zurückzuführen ist. Es gibt auch Berichte über Ängste bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit, die das Verhalten einiger Mitarbeiter:innen beeinflussen könnten. Verbesserungspotenzial wird ebenfalls angesprochen, was jedoch zeigt, dass die Firma offen für Wachstum und Entwicklung ist.
Intern: Bitte pflegt ein Organigramm, in dem man nicht nur die obersten Führungsebenen sieht. Bislang gibt es im Unternehmen unglaublich hohe Suchkosten für fachbereichsfremde Informationen. Intern: Kritik annehmen und nicht entwerten. Ich nehme hier Bezug auf ein Townhall-Meeting, in dem Kritik eines Mitarbeiters an internen Strukturen durch den Vorstand nicht angenommen, sondern direkt vor der gesamten Mannschaft entwertet wurde. So ermutigt man nicht, dass Mitarbeiter weiterhin offen mit kritischen Themen auf den Vorstand zukommen. Man muss nicht jeder Kritik zustimmen, ...
Der Laden wurde nicht von den Mitarbeitern an die Wand gefahren, sondern von den Führungskräften. Dort wird nicht miteinander sondern gegeneinander gearbeitet. Solange es hier keine weitere Veränderung gibt, bleibt die Kultur der Noventi unproduktiv und verschlossen und solange wird es auch nicht bergauf gehen. Wie wäre es mal mit flachen Hierarchien und etwas Partizipation der wirklich fähigen Belegschaft? Verbindlichkeit bei der Führung erzeugen.
Weniger externe Beratungsfirmen. Dafür das Geld in gute neue MA investieren und entsprechend Gehaltserhöhungen an die noch übrig geblieben MA. Mehr attraktivere Leistungen wie z.B Firmenwagen und mehr Firmenfeiern. Führungskräfte sollten ein Coaching durchlaufen, um zu lernen, wie man MA führt und weiterentwickelt. Mitarbeitende kündigen zu 90% aufgrund der Führungskraft
Der Weg ist richtig. Stärkere Kontrolle der Führungsebene und damit der Steuerung der Mitarbeiter. Wertschätzung. Prestigeprojekte zurückstellen. Ratschläge von langjährigen Mitarbeitern oder Betriebsrat in Erwägung ziehen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVENTI Health ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Kommunikation wurde im Zuge der Sanierung deutlich besser, viele Infos erfährt man trotzdem über Fachpresse, Flurfunk oder Ex-Kollegen, bevor die interne Kommunikation die "Freigabe" der Führungskraft (-kräfte?) zur Veröffentlichung erhält. Hier könnte die interne Kommunikation mehr Kompetenzen erhalten oder die Entscheidungswege verkürzt werden, um eine zeitige Kommunikation zu erzielen und so die Gerüchteküche einzudämmen. Die Kommunikation von oben nach unten ist noch nicht überall gut durchgesteuert. Viele Informationen gehen auf den ersten Hierarchieebenen verloren und erreichen die operativen Mitarbeiter ...
Es wird extrem viel kommuniziert seit 2022. Das muss man anerkennen. Aber leider nicht auf allen Ebenen. So wird in diversen Abteilungen selbst innerhalb nur in der eigenen Schüssel gerührt und oft bleibt daher ein erarbeiteter Teilerfolg eben nur ein Teilerfolg, der leider verpufft. Hier ist weiterhin Verbesserungspotential. Leute zieht doch bitte an einem Strang.
Wir sind die tollsten!! Bei der Veröffentlichung des Jahresberichts : Umsatzwachstum, Marktführer und alles ist super. Aber wer findet den Fehler? 11 Mio Verlust werden unter den Tisch fallen lassen. Auch sonst werden die Missstände ignoriert und Anregungen nicht umgesetzt.
Wir sind nicht schlecht, aber besser geht es natürlich immer. Es wird aktiv an einer Verbesserung gearbeitet und Vorschläge werden gefordert und auch ernst genommen.
Interne Kommunikation hatte den Zweck, die Mitarbeitenden bei Laune zu halten und zu Höchstleistungen anzuspornen. Die wichtigen Infos gab es im Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Auf Grund der wirtschaftlichen Unternehmenssituation ist die Weiterbildung nicht so umfassend, wie in der Vergangenheit. Nichtsdestotrotz bewegt sich hier viel und es wird das beste aus den begrenzten Möglichkeiten herausgeholt.
Man wird inhaltlich nicht weitergebracht, keine Personalentwicklung. Einen Karriereschritt geht man nur, wenn der Vorgesetzte entlassen wird, selbst dann ist es unwahrscheinlich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
NOVENTI Health wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet NOVENTI Health schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden NOVENTI Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NOVENTI Health als eher modern.
