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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenDer Umgang der Vorgesetzen mit den Mitarbeitenden sucht seines gleichen. Es ist wunderbar wie freundlich und achtend miteinander umgegangen wird.
Es werden klimafreundliche Fahrzeuge zur privaten Nutzung bereitgestellt. (Diese sind jedoch an den Wochenenden immer Monate vorher ausgebucht)
Home-Office, die Möglichkeit Eigenständig zu arbeiten, die Möglichkeit Prozesse zu gestalten
In den letzten Monaten ist die NOW massiv gewachsen und erlebt einen Wandel, wie man ihn selten im Arbeitsleben mitbekommt. Das hat bisher mit minimalem Wachstumsschmerz geklappt und konnte zu einer starken Verbesserung führen. Die Wertekultur sorgt dafür, dass das Arbeiten dort wirklich Spaß macht. Das Team ist toll und besonders gut finde ich, dass weiterhin die Möglichkeit besteht, mobil zu arbeiten und dafür die entsprechende digitale Infrastruktur geschaffen wurde.
Mein Team hat sich sehr viel Mühe gegeben, mich an interessante Aufgaben heranzuführen. Natürlich gehören tägliche Routinearbeiten dazu, aber es gab auch genügend spontane und interessante Aufgaben zu beweltigen.
Die Kommunikation untereinander und mit Vorgesetzten ist sehr höflich. Zudem bekam ich einen sehr guten Mentor, der mich bei spannenden Aufgaben unterstützen ließ und ein freundschaftliches Arbeitsferhältnis pflegte.
Tolles Team, spannendes Tätigkeitsfeld nah an der Politik und an den Zukunftstechnologien im Bereich Mobilität, Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags
Sehr viele irrelevante lange Meetings, Werkstudenten bekommen Aufgaben, die Ihnen nicht gerecht werden, müssten dafür jeden Tag arbeiten
Befristung des Arbeitsvertrags durch Befristung des Unternehmens, keine betriebliche Altersvorsorge (über die gesetzliche Verpflichtung des AGs hinaus).
die Befristung
Es gibt wenig auszusetzen.
Leider dürfen keine Benefits, wie Wasser oder Obst, an MitarbeiterInnen gegeben werden, da es ein Unternehmen in öffentlicher Trägerschaft ist. Dafür sicherer Job.
Professionellerer Umgang mit Kollegen, v.a. Werkstudenten
Einziger Kritikpunkt ist die Befristung der Arbeitsverträge
Gerade bei Dienstreisen sollte der Fokus auf klimaschonende Fortbewegung gelegt sein. Inlandsflüge sollten per Direktive eingeschränkt werden.
Die Nutzung des Fuhrparks müsste noch eine bessere Regelung finden.
Der Shared-Services-Bereich könnte noch etwas serviceorientierter für die Mitarbeitenden sein. Hier könnte insbesondere die Kommunikation verbessert werden. Zudem sollte der Name des Unternehmens ggf. angepasst werden. Es geht schon lange nicht mehr nur um Wasserstoff und Brennstoffzellen.
Unbefristete Arbeitsverträge und eine vernünftige betriebliche Altersvorsorge wären für eine Unternehmen wie der NOW angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von NOW Nationale Organisation Wasserstoff- und Brennstoffzellentechnologie ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vor allem wichtige Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und kommen aus den Schnittstellen der Politik, Wirtschaft, Intressensvertretern, Presse und natürlich Intern.
Die zukünftige Mobilität mitgestalten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOW Nationale Organisation Wasserstoff- und Brennstoffzellentechnologie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine gute betriebliche Altersvorsorge fehlt. Es wird lediglich die gesetzliche Mindestleistung angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
jährliches Weiterbildungsbudget, Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden
Festes Weiterbildungsbudget pro Jahr
Es gibt sehr viele unterschiedliche Möglichkeiten der Weiterbildung.
Jeder Mitarbeitende hat ein jährliches Budget zur Verfügung für individuelle Weiterbildungen, die mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden.
Man wird regelmäßig angehalten Weiterbildungen zu besuchen.
