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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungEinfach weiter mit der Zeit gehen und sich entwickeln, sowie mit der neuen EDV und Produkten wie der Photovoltaik Überdachung - das ist wirklich mega und macht richtig Spaß. Familie und Tradition gehören zum gesamten Team, das sollte nie verloren gehen.
Zentrumsnähe
Geregelte Arbeitszeiten
Geschäftsführung & Betriebsrat, Mitarbeiter werden bei wichtigen Entscheidungen nicht wirklich eingebunden. Kommunikation, Wertschätzung, keine flexiblen Arbeitszeiten, kaum Benefits
Schlechter Ruf unter Handwerkern
Besser kommunizieren, wertschätzen und Mitarbeiter mitnehmen
Einfach weiter mit der Zeit gehen und bei der EDV/IT Ausstattung nach und nach mal aufrüsten
Mehr auf die Angestellten eingehen
Mehr Sozialleistungen
Der am besten bewertete Faktor von Pollmann und Renken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie in der Familie, viele Kollegen sind auch schon jahrzehntelang dabei, ein eingespieltes Team und arbeiten trotzdem mit den neuen und jüngeren Kollegen super zusammen. Viele jüngere Kollegen haben wiederum auch ihre Ausbildung bei P&R grade erfolgreich abgeschlossen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pollmann und Renken ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fertigung und Verwaltung könnten mal eine Modernisierung vertragen, aber Ausstellung top
Alles sehr alt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man Bildungsurlaub machen möchte unterstützt einen das Unternehmen. Mehr Trainings für Softskills fände ich gut.
