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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiEinfach weiter mit der Zeit gehen und sich entwickeln, sowie mit der neuen EDV und Produkten wie der Photovoltaik Überdachung - das ist wirklich mega und macht richtig Spaß. Familie und Tradition gehören zum gesamten Team, das sollte nie verloren gehen.
Wertschätzung, Offenheit, Fairness.
Das Gehalt kommt pünktlich
Gehalt kommt pünktlich
Zentrumsnähe
Geschäftsführung & Betriebsrat, Mitarbeiter werden bei wichtigen Entscheidungen nicht wirklich eingebunden. Kommunikation, Wertschätzung, keine flexiblen Arbeitszeiten, kaum Benefits
Wenig bis keine Kommunikation
Vorgesetzte interessieren sich nicht für die Arbeiten und sehen eigene Fehler nicht ein bzw schieben die Arbeit lieber weiter
Es gab sicherlich in der Vergangenheit einige Kleinigkeiten. Aber nichts Grundsätzliches das hier als schlechte Eigenschaften genannt werden könnte.
Negative Sachen werden nicht angesprochen oder erst bei ernsten Gesprächen gegen einen verwendet
Schlechter Ruf unter Handwerkern
Weiterhin mit allen anderen Beteiligten an der betrieblichen Zukunft arbeiten. Das Potenzial ist vorhanden!
Vorgesetzte besser Schulen und mehr auf Mitarbeiter eingehen
Besser kommunizieren, wertschätzen und Mitarbeiter mitnehmen
Mehr mit der Zeit gehen und mehr auf Mitarbeiter eingehe.mn
Einfach weiter mit der Zeit gehen und bei der EDV/IT Ausstattung nach und nach mal aufrüsten
Der am besten bewertete Faktor von Pollmann und Renken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top. BR hat schon vor langer Zeit durchgesetzt, dass ältere Mitarbeiter keine Mehrarbeit leisten müssen.
Wie in der Familie, viele Kollegen sind auch schon jahrzehntelang dabei, ein eingespieltes Team und arbeiten trotzdem mit den neuen und jüngeren Kollegen super zusammen. Viele jüngere Kollegen haben wiederum auch ihre Ausbildung bei P&R grade erfolgreich abgeschlossen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pollmann und Renken ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alte Hallen und schlecht organisierte Arbeit
Fertigung und Verwaltung könnten mal eine Modernisierung vertragen, aber Ausstellung top
Einziger Bereich mit Handlungsbedarf.
Alles sehr alt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer will, und bereit ist etwas dafür zu tun, hat gute Chancen hier weiter zu kommen. Beispiele gibt's genug.
Wird nicht wirklich gefördert
Wenn man Bildungsurlaub machen möchte unterstützt einen das Unternehmen. Mehr Trainings für Softskills fände ich gut.
