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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyGroße Motivation des Teams, gemeinsamer Erfolgswille, starkes Wachstum des Unternehmens, sehr leistungsorientiert, hohe Wertorientierung und Identifikation mit dem eigenen Unternehmen, tolle Kollegen, hohe Fachexpertise, sehr hoher Anspruch an sich selbst
Nach vielen Jahren habe ich die Seite gewechselt. Ich bin stolz, dass ich mein Wissen und meine Erfahrungen hervorragend mit einbringen kann.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber den für eine Unternehmensberatung einzigartigen Ansatz: ein ganzheitlich und pragmatisch ausgerichtetes Konzept, welches auf Effizienzsteigerung abzielt und dabei die bisher unentdeckten und ungenutzten Potentiale von Unternehmen ausfindig und nutzbar macht. Hierbei kommt meinem Arbeitgeber die langjährige und ausgeprägte Shopfloor-Erfahrung zugute. Im Mittelpunkt der Effizienzsteigerung steht gerade auch der "Faktor Mensch", den es zu fordern und zu fördern gilt - und nicht lediglich als "head count" zu entlassen. Mit anderen Worten: Arbeitsplätze erhalten - und gestalten. ...
Ich schätze an ProGemma vor allem die vielseitigen und interessanten Aufgaben. Ganz nach dem Motto „man lernt nie aus“. Wer etwas kann, darf es auch einbringen.
Die Vorgesetzten gehen mit gutem Beispiel voran und scheuen auch selber keine unangenehmen/undankbaren Aufgaben.
Siehe oben.
teilweise finden auch Workshops am Wochenende statt.
Die Möglichkeiten und Vorteile, die Werkstudenten hier haben, sollten noch offensiver an Hochschulen beworben werden.
Termin nicht so kurzfristig festlegen. Gut Ding braucht Weile.
Der am besten bewertete Faktor von ProGemma ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zu bemängeln!!!
Ich wurde genau wie alle anderen behandelt.
hier sind alle Personen herzlich willkommen
Es werden keinerlei Unterschiede gemacht, jeder/jede wird gemäß seines/ihres Einsatzes gewürdigt.
Jeder Mitarbeiter wird anhand seines Einsatzes gewürdigt. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Man wird alleine am Einsatz und Ergebnis gemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProGemma ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Angemessen. Durch vor kurzem eingeführte Gleitzeitregelung auf dem Weg zu mehr Flexibilität. Die Wahrnehmung dringlicher privater Termine wird den Mitarbeitern problemlos gewährt. Manchmal gibt es Überstunden, was aber für eine Unternehmensberatung auch nicht ungewöhnlich ist.
es wird viel erwartet - aber auch Rücksicht genommen.
In der Beratung eine besondere Herausforderung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In meiner persönlichen Weiterbildung hat mir das Praktikum sicher weitergeholfen! Ich war ich motiviert, mich persönlich in dem wirtschaftlichen Bereich weiter zu informieren!
Jetzt bin ich mir bereits ein ganzes Stück sicherer, dass ich im wirtschaftlichen Bereich studieren möchte.
Eigene steile Lernkurve ist durch den Geschäftsalltag garantiert, zudem regelmäßige Seminare
ProGemma hat eine eigene Akademie. Zudem lernt man in den Workshops täglich hinzu.
Bereits als Student werden einem Karrieremöglichkeiten nach dem Studium aufgezeigt. Klare, transparente Karrierepfade ermöglichen eine geplante Weiterentwicklung.
Weiterbildungen finden sowohl intern (durch interne Referenten und/oder E-Learning) als auch extern statt. Vorschläge, wenn sie für die Projektarbeit sinnvoll sind, werden ernst genommen und gefördert.
Aufgrund der Einbindung in das rege Tagesgeschäft sind externe fachspezifische Weiterbildungen noch kein Thema. Dies dürfte sich mit der zu erwartenden Expansion und sich verstärkenden Personaldecke aber ändern.
