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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Gleitzeit
- kurzer Freitag
- Machtfit Plattform mit Bezuschussung
- einzelne Tage zusätzlich frei
- Wenn man wirklich mal einen wichtigen Termin hat, kann man kurzfristig auch frei bekommen oder die Zeiten nacharbeiten
- pünktliche Gehaltszahlung
- Homeofficeangebot
- Firmenfeiern/ -fahrten oder ähnliches, wenn man es mag
- erledigt man nur seine Arbeit und wird nicht mit zusätzlichen Aufgaben überschüttet, ist es leicht verdientes Geld.
Die Erkenntnis, dass alte Strukturen endlich aufgebrochen und modern gestaltet werden müssen. Umfangreiche Benefits!
Man hat immer das Gefühl mit offenen Ohren empfangen zu werden. Hier geht es um den Arbeitnehmer!
Das Gefühl der Gemeinschaft, die Fairness, das Klima.
Das Gehalt kommt pünktlich
-Führungskräfte sind teilweise nicht empatisch. Ganz großes Manko.
-Kommunikation auf Umwegen oder es wird einfach sein gelassen und wird sozusagen irgendwann überrascht.
- Mitarbeiter sind nicht selten hinten herum, manche können einzelnen Personen nicht mal die Tageszeit ansagen, aber schön offensichtlich. Kriegt jeder mit, interessiert nur niemanden.
- Teilweise sind die Mitarbeiter unkollegial, sodass andere immer mehr Arbeit aufgebrummt bekommen, weil diese zu inkompetent sind, obwohl das stimmt nicht richtig, sie sind auch einfach schlauer in dem sie einen auf ...
Der Arbeitgeber ist leider überhaupt nicht familienfreundlich. Home Office ist nicht für jeden möglich und auch hier entscheidet stark die Sympathie, wer einen Arbeitsplatz im Home Office erhält. Der Umgang mit Schwangeren ist auch eher eine Katastrophe.
Nicht alles Neue ist schlecht oder nicht umsetzbar. Dasselbe gilt für alles Alte.
Da gibt es nichts.
EDV ist langwierig und ernüchternd, Software sehr veraltet
Diverses, aber ob es besser wird ist die Frage.
Größte Baustelle im Unternehmen ist die Führung und Kommunikation. Hier benötigt es dringend Mut zur Offenheit und Veränderung!
Die IT muss dringend gestärkt und die Software sowie Prozesse moderner werden.
Mehr Augenmerk auf due Software-Entwicklung, damit neue externe Mitarbeiter nicht von den Standards dann im Unternehmen enorm zurückgeworfen werden;-)
Definitiv an den sehr veralterten Strukturen arbeiten und Mitarbeiter mehr fördern.
Mir fällt nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von PVS Rhein-Ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die PVS selbst geht gut mit ihnen um
Die Alterstruktur ist gesund gemischt, die "alten Hasen" werden geschätzt und auf deren Wissen gern zurückgegriffen. Jung und Alt wird durch einheitliche Schulungen und einheitlichen Anspruch gleichermaßen gefördert und gefordert, individuelle Fälle werden individuell beurteilt und behandelt. Fühlt man sich subjektiv als junger Mensch ungerecht behandelt, wird man das Handeln spätestens im Alter hoffentlich nachvollziehen können und dankbar sein für Rücksichtnahme und Entgegenkommen sowohl durch das UN als auch durch Kollegen/innen.
Respektvoller Umgang egal wie alt man ist.
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Die älteren Kollegen haben wissen, welches sehr wertvoll für das Unternehmen ist, von denen es viele gibt. Aufgrund dessen heje ich davon aus, dass der Umgang gut ist.
Ich bin seit 22 Jahren bei der PVS und fühle mich sehr wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVS Rhein-Ruhr ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein. Mangel. Entweder redet man kaum/ gar nicht oder jedem MA wird das erzählt was er hören will und es wird schlussendlich zur Überraschung ganz anders gemacht.
Eher schwammig. Oft werden keine klaren Aussagen getroffen.
-Nur von oben runter.
-Unwichtige Infos kommen an. Wichtige Infos gar nicht, man muss sich diese in anderen Abteilungen holen, oder man bekommt sie kurz bevor man damit arbeiten muss, ohne sich vorbereiten zu können.
-Eigene Verbesserungsvorschläge zum Ablauf in der Abteilung, oder der Arbeit allgemein, werden ignoriert, oder klein geredet.
-Vorgesetzte verstehen Verbesserungsvorschläge zum Teil nicht, da Wissen über Programme, bzw. Ablauf fehlen.
Kommunikation? Was ist das ? Der am häufigsten gehörte Satz ist:
"Da liegt wohl ein Kommunikationsfehler vor " ...
Die Kommunikation ist mehr als schlecht, bzw. gar nicht vorhanden. Teilweise wissen Kunden vor den Mitarbeitern über evtl. Änderungen etc. bescheid. Das ist peinlich.
Flurfunk wird groß geschrieben.
Kommunikation wird hier leider nicht groß geschrieben. Einem wird das Wort gern im Mund umgedreht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
- Karriere: Gibt nicht viel nach Sachbearbeiter. Nur stellvert. TL oder TL/ Führung
- Es gibt Schulungen für den jeweiligen Bereich
- studiumsbezuschussung nach der Ausbildung unter bestimmten Voraussetzungen
Weiterbildung Immer gerne. Karriere auch möglich
Weiterbildung sowohl unternehmensintern als auch extern mit finanzieller Unterstützung möglich. Neu und sehr gut ist das E-Learning! Durch Innitiative und Motivation jegliche Aufstiegschance und umfangreiche Mitarbeit auf unterschiedlichen Ebenen möglich.
Wenn man einmal seinen Job hat, ist es schwer, durch seine Arbeit zu überzeugen. Führungspositionen werden eher nach Sympathie als nach Können vergeben.
Intern schon viele Möglichkeiten und von externen Anbietern darf man auch immer gerne was entsprechend passendes wählen.
