Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Rehart?

Rehart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rehart besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rehart als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Rehart das Gehalt?

Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rehart wahr?

Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rehart als eher modern.

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Rehart
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
72%72
Gesundheits-Maßnahmen
67%67
Kantine
61%61
Mitarbeiter-Events
61%61
Flexible Arbeitszeiten
61%61
Essenszulage
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
44%44
Mitarbeiter-Beteiligung
44%44
Homeoffice
39%39
Diensthandy
39%39
Coaching
33%33
Internetnutzung
28%28
Betriebsarzt
22%22
Hund erlaubt
22%22
Firmenwagen
17%17
Rabatte
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ideen und Eigeninitiative werden geschätzt und gefördert.
Die Geschäftsleitung zeigt ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeitenden – man fühlt sich wahrgenommen und wertgeschätzt. Darüber hinaus agiert sie zukunftsorientiert und engagiert sich dafür, sowohl das Unternehmen als auch die Potenziale der Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzuentwickeln.

August 2025Bewertung lesen

- Kantine
- Moderne Büros

Juli 2025Bewertung lesen

Meine Vorschläge und Gestaltungsideen wurden alle angehört. Ich fühlte mich ernstgenommen und habe dadurch große Motivation weiter mitzugestalten, um Prozesse leichter zu gestalten und effektiver zu werden.

Mai 2023Bewertung lesen

Ich spüre den Mut Neues auszuprobieren und sich nicht auf Lorbeeren der erfolgreichen Vergangenheit auszuruhen.

Dezember 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Kommunikation
- Vorgesetztenverhalten (teils auch aggressiv/laut im Wort - eigene Empfindung)
- Zeitenregelung

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte meiner Meinung nach wieder etwas bodenständiger und empathischer werden. Es wäre, finde ich, schon ein guter Anfang, wenn man mal eine Mitarbeiterbefragung macht, ernst nimmt und angeht. Zudem sollten die Leute mit viel Erfahrung und Know-How in der Firma gehört werden, das kam mir oft nicht so rüber. Für eine respektvolle und wertschätzende Verabschiedung, finde ich, gehört eine persönliche Verabschiedung dazu.

Juli 2025Bewertung lesen

Jeder Mitarbeitende sollte einmal im Jahr eine Woche in einer anderen Abteilung mitarbeiten. Mir hat mein Einblick in die andere Abteilung unglaublich gut gefallen und viel gezeigt, ich bin näher an den KollegInnen, mit denen ich sonst nicht zusammenarbeite und verstehe abteilungsübergreifende Prozesse besser.

Mai 2023Bewertung lesen

Traineeprogramme anbieten und mehr Jobrotation initiieren, dass mehr Verstehen und Verständnis für andere Abteilungen wachsen kann

Dezember 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Rehart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

In meiner Abteilung war der Kollegen:innenzusammenhalt wirklich sehr gut.

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehart ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Seit einem Jahr haben, was ich mitbekommen habe, sehr viele gekündigt. Die Stimmungen in den Abteilungen ist leider sehr schlecht, finde ich. Mitarbeiter werden nicht gehört bzw. diejenigen die gekündigt haben sollen ruhig gehen, sie haben sich „gegen die Firma gestellt“ - so kam es rüber.

Juli 2025Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Interne Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden!
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Private Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich supportet.

Juli 2025Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Rehart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rehart besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rehart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rehart als eher modern.