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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungWährend der Ausbildung kann man sehr viel lernen (eigenständiges Arbeiten) und bekommt viel Verantwortung zugewiesen. Nach der Ausbildung befindet man sich in einer Sackgasse und lernt nichts mehr dazu. Auszubildende dieses Unternehmens ist unbedingt der Wechsel zu einem anderen Betrieb zu empfehlen! Azubis bleiben nach der Ausbildung in den Köpfen vieler Vorgesetzter und Mitarbeiter weiterhin Azubis!
Um dort arbeiten zu können muss man nicht viel können
Arbeitsmittel und Software sehr veraltet, teilweise ungehobelter Umgangston von Vorgesetzten an Mitarbeiter, keine Weiterbildungsmaßnahmen, Vorgesetzte sind sehr schlecht organisiert
Das Verhalten gegenüber Angestellten, bzw. Mitmenschen
Auch zeitarbeiter übernehmen die sich einfügen
Austausch der Abteilungsleiter durch Personen mit Führungskompetenz; Änderung des Führungsstils zu einem Miteinander und weg von dem patriarchischen Verhalten; Bessere interne Kommunikation zwischen den Abteilungen; Einführung von modernen Arbeitsmitteln und Betriebssystemen
Sich selbst weiterbilden und der Zeit anpassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Lindemann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
je nach Laune herrscht ein respektloser Umgangston, es wird gepöbelt und rumgeschrien (insbesondere an Montagen, wenn der HSV am Wochenende verloren hat).
"Ich Befehle und du führst aus"
Von oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht vorhanden, man wird "klein" gehalten
Nicht gewünscht
