Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Strukturen, flache Hierarchie
Individuelle Wünsche werden versucht umzusetzen.
Ich bin rundum zufrieden.
Sehr engagiert. Super Arbeitsklima. Immer Lösungsorientiert. Guten Know How!
Bin schon über 1 Jahr krank und mein Arbeitgeber hält zu mir!!!!!!!!Solch Arbeitgeber sollte man erst einmal finden. Bin seit 2011 bei RTS mit ein Jahr Unterbrechung durch Schulbank(Fortbildung) und ich danke RTS dafür.!
Viel Chaos in der Baustellen Planung ,man wird " mal schnell " zu einen Auftrag geschickt und muss dann feststellen man hat nur die Hälfte dabei, wegen Fehlplanung . Und steht dann natürlich Schlecht vor den Kunden da . Anscheinend kann sich RTS das aber leisten.
Schlecht kann ich nichts beurteilen. Die IT Könnte besser funktionieren.
Hat dieses Jahr mein Geburtstag vergessen :-))))))))))
Ich würde mir regelmäßige Entwicklungsgespräche und Evaluierungen 1 x im Jahr zwischen Vorgesetzen und Angestellten wünschen.
Die Führungseben ist nicht ansatzweise bedacht gewählt, die Laptops womit gearbeitet werden soll sind so veraltet, das weder Software geupdatet werden kann bzw die Dispalys immensen Schaden aufweisen.
Die Geschäftsführung sollte mehr Präsenz zeigen und offener mit den Mitarbeitenden kommunizieren. Zudem wäre es gut wenn auch mal Feedback Gespräche stattfinden würden.
Außerdem würde es sinnvoll sein sich für die Umstrukturierung Unterstützung zu suchen damit diese auch professionel und nachvollziehbar durchgezogen wird.
Einige Arbeitsschritte könnten digitalisiert werden wie z.B. Stundenerfassung.
offener kommunizieren und mehr Wertschätzung.
Kann ich kein Kommentar abgeben, da es mir in der Firma gefällt. Vielleicht sollte man die Einstellungskriterien ein bißchen erhöhen. Weil was ich hier an Kommentaren lese, finde ganz schön frech und arrogant.Und jeder versteckt sich hinter anonym.
Kommunikation sollte definitiv verbessert werden.
Ebenso die Technik und Ausrüstung.
Der am besten bewertete Faktor von RTS Wind ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Interessante Branche, leider viel einheitliche Aufgaben mit wenig Abwechslung
Durch weitere aufstiege, gab es immer neue Aufgaben.
Die meistens Aufgaben machen Spaß
Ab und an kann es etwas stressig werden, allerdings wird sich darum bemüht, dass jeder unterstützt wird.
Täglich eine neue Herausforderung! Was spaß macht und interessant ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTS Wind ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation ist stark Verbesserungsfähig. Informationen werden durch die Geschäftsführung über den Flurfunk gestreut
Immer weniger Führungskräfte, keine Kommunikation nach unten, kein wirklichen Fahrplan für die Zukunft
Leider etwas schleppend, könnte besser sein.
Könnte verbessert werden, besonders zwischen Kollegen und Vorgesetzten
wird viel gemacht aber bringt nix weil das besprochene sich stündlich ändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden einem keine Möglichkeiten aufgezeigt sich weiterzubilden.
Muss alles selbst gemacht werden, vom Arbeitgeber kommt nichts
kann ich als ex azubi nicht beurteilen.
Da kann ich mich nicht beschweren.Habe trotz meine Alters, noch viel auf der Schulbank gesessen.Man schaue sich mein LinkedIn oder XING Profil. Ist voll mit Qualifizierungen..Bekomme auch über diese Portale super Stellenangebote mit mehr Geld.
Aber ich bin ein LOYALER MENSCH..Ich würde so erzogen...Und Qualifizierungen zu bekommen, hat auch was mit Können und Wissen zu tun!
Nur das was man brauch zum Arbeiten und nicht mehr . Teilweise haben Schulungen gefehlt die zum Arbeiten gebraucht werden . Werden lieber neue Leute gesucht mit den nötigen Zertifikaten an statt die vorhandenen Mitarbeiter weiter zu bilden. Sozusagen minimale Investition und Maximaler Gewinn.
