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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
DiensthandyEs wird einem zugehört, Alle Ebenen sind auf Augenhöhe, sehr moderne Werkzeuge und Maschinen
Verständnis wenn man private Probleme hat und leider die Arbeit darunter leidet
moderner Arbeitsplatz und Werkzeug/Maschinen, geht mit der Zeit
Man wird ernst genommen egal in welcher Ebene
sehr nette Kollegen und Leiter
Etwas wirklich schlechtes kann ich nicht sagen
Kein gratis Kaffee, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, die Arbeitskleidung die zur Verfügung gestellt wird, erfüllt nicht ganz seinen Zweck (Regenjacken ohne Kaputze?), ...
Abläufe ändern sich sehr schnell, evtl. kann man da noch schneller nachziehen
Redet direkt mit den Angestellten.
Schaut euch an, was jeder Einzelne macht, bevor ihr darüber urteilt.
Überlegt gemeinsam, was der Arbeitnehmer machen soll.
Der am besten bewertete Faktor von Schmidbaur Unternehmensgruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Neu, modern
modern, gute atmosphäre, neue maschinen und gutes werkzeug
Alles auf dem neuesten Stand.
Klimaanlage
Verschattung
Büroausstattung
Schreibtische
EDV
Alles top
Modern ausgestattet.
Modern, angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidbaur Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Branchenüblich, jedoch kein Tarif
Gehalt und Sozialleistungen unterstützten meine Entscheidung zu kündigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer will kann was machen. Aber kein Zwang das find ich gut
Schulungen die auch für die Firma Sinn machen werden bezahlt und jetzt bei meiner Fortbildung als Techniker wurde mir auch Unterstützung angeboten, falls ich diesen in Teilzeit machen möchte - Reduzierung der Arbeitszeiten, Teilzeitmodell usw.
Um meine Weiterbildung habe ich mich ohne Unterstützung seitens des Arbeitgebers gekümmert. Den Grundstein für meinen beruflichen Erfolg konnte ich erst mit meiner Kündigung legen.
kann ich nicht beurteilen, da ich eigentlich einfach nur meine Arbeit machen mag und die mach ich gerne
gibt wohl intern gute Möglichkeiten die auch schon einige die ich kennengelernt hab genutzt haben
