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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIm großen und ganzen eine gute Truppe.
Alles. Einfach alles
Das Gesamte Arbeitsumfeld und die Dynamik
Unterstützung der Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht. Große Chance, zu wachsen.
Familienfreundlichkeit, Freude am Arbeiten, toller Umgang MITEINANDER
Teilweise schlecht verbreitende Mitarbeiter und stimmungskiller.
Richtig schlecht ist da nichts.
mir fällt nichts ein
Schlechte Bezahlung, arbeitsklima schlecht ( tropische Hitze)
Nichts zu bemängeln.
Manchmal mehr Verständnis und mehr Zeit für die Auszubildenden
weiter an den Sportgeräten für Büros arbeiten
Für gute Arbeit sollte gutes Geld bezahlt werden. Mehr in Mitarbeitern investieren.
Was auf den ersten Blick gut geführt erscheint, entpuppt sich als Micromanagement par excellence. Die Stärken des Mittelstands sind Innovation und kurze Entscheidungswege!
Daher der Tipp: Restrukturierung im Unternehmen mit angemessen ausgebildeten Mitarbeitern. "Nur" nach Sympathie zu entscheiden bringt keinen Wettbewerbsvorteil.
Ebenso die Stärken der vorhandenen Mitarbeiter angemessen nutzen und den Weiterbildungsstau beheben.
Wenn ein weiter Bauabschnitt geplant wird bitte die Kantine nicht vergessen.
Der am besten bewertete Faktor von Seidel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ecovadis Platin Auszeichnung - nur 1% aller bewerteten Unternehmen erreichen Platin. Seidel gehört zu diesen und ist führend in der Branche.
Mehrfach ausgezeichnet und sogar oft im Fernsehen zu sehen. Seidel ist überdurchschnittlich!
mit Auszeichnungen
Das Unternehmen bemüht sich regelmäßig und überdurchschnittlich Umwelt und Sozialbewusst zu handeln!
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird groß geschrieben. Man versucht die LED-Lampen Produktion in Deutschland zu etablieren und auch sonst wird geschaut ressourceneffizient und -schonend zu arbeiten. Einzig bei der Ressource "Mensch" gibt es einen erhöhten Durchsatz in dem Unternehmen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seidel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bis vor 3 Jahren hätte ich hier 3 bis 4 Sterne gegeben. Danach hat sich bei hoher Inflation am Grundlohn leider nichts mehr getan.
Die Gehaltsunterschiede in dem Unternehmen sind relativ groß, da es keine Tarifbindung oder einen Haustarif gibt. Es wird von Fall zu Fall entschieden, was wer verdienen darf und welche Lohnerhöhung jemand bekommt (s. a. Work-Life-Balance).
Wenn man am Anfang schlecht verhandelt zieht es sich die komplette Zeit durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Permanente Schulungen
auch persönliche Weiterbildung ist gegeben
Keine Weiterbildungsmöglichkeit. Nur interne Schulungen über Persönlichkeitsentwicklung. Diese bringt mir qualitativ im Job aber nur bedingt etwas.
Chance, an diversen Seminaren und Weiterbildungen teilzunehmen ist super.
Eigene Akademie für alle Mitarbeiter
