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Seidel 
GmbH 
+ 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score76 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • RabatteRabatte
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • CoachingCoaching
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im großen und ganzen eine gute Truppe.
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Alles. Einfach alles
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Das Gesamte Arbeitsumfeld und die Dynamik
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Unterstützung der Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht. Große Chance, zu wachsen.
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Familienfreundlichkeit, Freude am Arbeiten, toller Umgang MITEINANDER
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise schlecht verbreitende Mitarbeiter und stimmungskiller.
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Richtig schlecht ist da nichts.
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mir fällt nichts ein
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Schlechte Bezahlung, arbeitsklima schlecht ( tropische Hitze)
Nichts zu bemängeln.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manchmal mehr Verständnis und mehr Zeit für die Auszubildenden
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weiter an den Sportgeräten für Büros arbeiten
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Für gute Arbeit sollte gutes Geld bezahlt werden. Mehr in Mitarbeitern investieren.
Was auf den ersten Blick gut geführt erscheint, entpuppt sich als Micromanagement par excellence. Die Stärken des Mittelstands sind Innovation und kurze Entscheidungswege!
Daher der Tipp: Restrukturierung im Unternehmen mit angemessen ausgebildeten Mitarbeitern. "Nur" nach Sympathie zu entscheiden bringt keinen Wettbewerbsvorteil.
Ebenso die Stärken der vorhandenen Mitarbeiter angemessen nutzen und den Weiterbildungsstau beheben.
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Vorab keine Verbesserungsvorschläge. Seidel ist einfach ein super Unternehmen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Seidel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Mehrfach ausgezeichnet und sogar oft im Fernsehen zu sehen. Seidel ist überdurchschnittlich!
5
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Ecovadis Platin Auszeichnung - nur 1% aller bewerteten Unternehmen erreichen Platin. Seidel gehört zu diesen und ist führend in der Branche.
5
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mit Auszeichnungen
5
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Das Unternehmen bemüht sich regelmäßig und überdurchschnittlich Umwelt und Sozialbewusst zu handeln!
5
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Umwelt- und Sozialbewusstsein wird groß geschrieben. Man versucht die LED-Lampen Produktion in Deutschland zu etablieren und auch sonst wird geschaut ressourceneffizient und -schonend zu arbeiten. Einzig bei der Ressource "Mensch" gibt es einen erhöhten Durchsatz in dem Unternehmen...
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seidel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Bis vor 3 Jahren hätte ich hier 3 bis 4 Sterne gegeben. Danach hat sich bei hoher Inflation am Grundlohn leider nichts mehr getan.
2
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Die Gehaltsunterschiede in dem Unternehmen sind relativ groß, da es keine Tarifbindung oder einen Haustarif gibt. Es wird von Fall zu Fall entschieden, was wer verdienen darf und welche Lohnerhöhung jemand bekommt (s. a. Work-Life-Balance).
Wenn man am Anfang schlecht verhandelt zieht es sich die komplette Zeit durch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Permanente Schulungen
5
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auch persönliche Weiterbildung ist gegeben
5
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Keine Weiterbildungsmöglichkeit. Nur interne Schulungen über Persönlichkeitsentwicklung. Diese bringt mir qualitativ im Job aber nur bedingt etwas.
2
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Chance, an diversen Seminaren und Weiterbildungen teilzunehmen ist super.
5
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Eigene Akademie für alle Mitarbeiter
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Seidel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Seidel besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Seidel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Seidel als eher modern.
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