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Seidel 
GmbH 
+ 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score77 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seidel
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Seidel
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    87%87
  • RabatteRabatte
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • CoachingCoaching
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im großen und ganzen eine gute Truppe.
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Alles. Einfach alles
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Das Gesamte Arbeitsumfeld und die Dynamik
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Unterstützung der Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht. Große Chance, zu wachsen.
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Familienfreundlichkeit, Freude am Arbeiten, toller Umgang MITEINANDER
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Umgang mit langjährigen Arbeitern in Form von Gehalt und Anerkennung geleisteter Arbeit.
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Teilweise schlecht verbreitende Mitarbeiter und stimmungskiller.
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Richtig schlecht ist da nichts.
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mir fällt nichts ein
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Schlechte Bezahlung, arbeitsklima schlecht ( tropische Hitze)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manchmal mehr Verständnis und mehr Zeit für die Auszubildenden
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weiter an den Sportgeräten für Büros arbeiten
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Für gute Arbeit sollte gutes Geld bezahlt werden. Mehr in Mitarbeitern investieren.
Was auf den ersten Blick gut geführt erscheint, entpuppt sich als Micromanagement par excellence. Die Stärken des Mittelstands sind Innovation und kurze Entscheidungswege!
Daher der Tipp: Restrukturierung im Unternehmen mit angemessen ausgebildeten Mitarbeitern. "Nur" nach Sympathie zu entscheiden bringt keinen Wettbewerbsvorteil.
Ebenso die Stärken der vorhandenen Mitarbeiter angemessen nutzen und den Weiterbildungsstau beheben.
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Wenn ein weiter Bauabschnitt geplant wird bitte die Kantine nicht vergessen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Seidel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ecovadis Platin Auszeichnung - nur 1% aller bewerteten Unternehmen erreichen Platin. Seidel gehört zu diesen und ist führend in der Branche.
5
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Mehrfach ausgezeichnet und sogar oft im Fernsehen zu sehen. Seidel ist überdurchschnittlich!
5
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mit Auszeichnungen
5
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Das Unternehmen bemüht sich regelmäßig und überdurchschnittlich Umwelt und Sozialbewusst zu handeln!
5
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Umwelt- und Sozialbewusstsein wird groß geschrieben. Man versucht die LED-Lampen Produktion in Deutschland zu etablieren und auch sonst wird geschaut ressourceneffizient und -schonend zu arbeiten. Einzig bei der Ressource "Mensch" gibt es einen erhöhten Durchsatz in dem Unternehmen...
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seidel ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kommunikation findet statt. Mehr Transparenz über die jährliche Umsatz und Gewinnsituation wäre schön und würde spekulationen unter Mitarbeitern entgegentreten.
3
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Kann teilweise besser sein. Mitarbeiter werden durch das Intranet über das gröbste informiert.
3
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Ist definitiv verbesserungswürdig. Einzelne Abteilungen haben von Prozessen noch nie etwas gehört, um so einen reibungslosen Ablauf im Unternehmen zu gewährleisten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Permanente Schulungen
5
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auch persönliche Weiterbildung ist gegeben
5
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Keine Weiterbildungsmöglichkeit. Nur interne Schulungen über Persönlichkeitsentwicklung. Diese bringt mir qualitativ im Job aber nur bedingt etwas.
2
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Chance, an diversen Seminaren und Weiterbildungen teilzunehmen ist super.
5
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Eigene Akademie für alle Mitarbeiter
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Seidel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Seidel besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Seidel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Seidel als eher modern.
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