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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima
gutes Arbeitsklima
Ein offenes Ohr. Man kann jederzeit mit Problemen zum Vorgestzten oder zur Geschäftsleitung kommen und man gibt sich Mühe, gemeinsam eine Lösung zu finden.
Sprudel gibt es umsonst und die Bezahlung ist ganz okay...
wenig flexieble Arbeitszeiten, nur in maßen genehmigt
Da fällt mir grade nichts ein.
Schlechte Arbeitsbedingungen.
Investitionen betreffen nicht die Mitarbeiter.
Fehlenden Struktur und Organisation.
Schlechte Arbeitsbedingungen (im Sommer sehr hohe Raumtemperatur)
Keinen Überstunden-und Wochenendzuschlag.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld sondern nur eine Prämie die individuell verteilt wird...
Die interne Kommunikation kann verbessert werden. Manchmal fehlen wichtige Infos, dann kann man nicht gleich weiterarbeiten.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wahrnehmen... Mehr Struktur einbringen und Mitarbeiter fördern...
Der am besten bewertete Faktor von Siegfried Beck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
man kann mit allen reden und wenn an hilfe benötigt bekommt man diese auch
Der Zusammenhalt der ist i.O.
Alle Kollegen sind nett und ziehen an einem Strang.
Die Abteilungen arbeiten gut zusammen. Man hilft sich gegenseitig.
Guter Kollegenzusammenhalt weil man ja im gleichen Boot sitzt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried Beck ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ich denke nicht so bekannt aber abei Kunden gut angesehen
Das kann ich schlecht beurteilen, da ich lange in der Firma gearbeitet habe und daher die "Außensicht" nicht kenne.
Außerhalb der Branche kennt keiner die Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach der Probezeit wird ein Gespräch über die weiterführende Karriere und Weiterbildung getätigt
Mitarbeiter werden nach Bedarf und Interesse fortgebildet. Die Schulung und die ausgefallene Arbeitszeit wird vom Betrieb bezahlt.
