Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztHier wird selbst Menschen mit fraglichen Wertvorstellungen eine Chance gegeben. Dadurch lernt man den Wert von Anstand und Ehrlichkeit wieder schätzen.
für mich hat ein sehr detailliertes und umfangreiches Onboarding stattgefunden.
Das hat mir sehr geholfen um mich schnell in meine neue Tätigkeit einzufinden.
Das Unternehmen bietet sehr viele Benefits, ein wirklich tolles und modernes Office und die Kolleg*innen sind alle sehr offen und hilfsbereit.
Entscheidungsprozesse scheinen sehr transparent behandelt zu werden und es herrscht eine flache Hierarchie.
Ich bin noch nicht lange an Bord aber fühle mich rundum wohl und angekommen :)
Die Firmenkultur ist echt klasse, man fühlt sich immer bei jedem willkommen. Es ist egal ob Neuankömmling oder 15 jähriger "Veteran" denn jeder Mensch behandelt den anderen mit ausreichend Respekt und Nettigkeit. Die Feedbackkultur der Firma ist besser geworden (z.B. wird offener mit Feedback umgegangen als noch vor 2 Jahren).
Es macht Spaß, zur Arbeit zu gehen, und wir profitieren davon, dass wir ein cooles Produkt haben, mit dem wir arbeiten können.
Homeoffice, zentral gelegen, freie Getränke
toxisches Management
Er fährt sich gerade selbst gegen die Wand und macht den Mitarbeitern was vor.
Hierzu möchte ich mich nicht äußern, so wie es in der Firma halt üblich ist.
Oft passiert es, dass über Dinge, die geändert werden sollten, geredet wird aber nie etwas danach passiert.
leider gibt es keine Zusatzleistungen wie z.B. Weihnachtsgeld, etc.
Macht mal weniger Party und lasst die Leute, die was drauf haben, ungehindert arbeiten.
Sagt doch einfach ehrlich, dass der Laden demnächst dichtmacht, und quält die Mitarbeiter nicht durch diesen für alle entwürdigenden Prozess.
- Weniger Outsourcing betreiben
- Qualifizierteres und erfahreneres Personal einstellen
- deutliche Reduzierung der Meetings
- tägliches Bier am Arbeitsplatz (ab einer Stunde vor Feierabend) einstellen oder bspw. auf einen Tag pro Woche reduzieren
- regelmäßigere Präsenz der Geschäftsführung im Office
- viel konsequentere Verfolgung gesteckter Unternehmensziele!
- Nachhaltigkeit schaffen. Gefühlt ändert sich die Gesamtausrichtung jedes Jahr, was zu der Fluktuation guter Mitarbeiter beiträgt
Streitkultur fördern. Austausch zwischen den Departments ausbauen. Mutige Mitarbeiter bestärken.
Regelmäßig den Markt im Blick behalten und vergleichen
Der am besten bewertete Faktor von FLOYT Mobility | billiger-mietwagen.de | CARIGAMI ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Alle Menschen sind gleich egal ob Rasse, Geschlecht oder Anderes :) Die Zusammenarbeit mit dem spanischen Teil der Firma funktioniert problemlos.
Frauen, Männer, groß, klein, alles dabei
Hier wird jeder gleich behandelt, egal ob Azubi, Praktikant*in, Geschäftsführer, Teamleiter*in, langjähriger Mitarbeiter*in oder frische Neuankömmlinge.
Es werden absolut keine Unterschiede gemacht
keine negativen Erfahrungen gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLOYT Mobility | billiger-mietwagen.de | CARIGAMI ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Die erste betriebsbedingte Kündigungswelle ist gelaufen, und die Zahlen legen nahe, dass dies nicht das Ende ist. Jetzt gilt es, mehr denn je dem Chef die Wünsche von den Augen abzulesen, damit es nach dem vertrauten Gespräch beim Mittagessen nicht zu einer bösen Überraschung kommt.
Eigeninteressengeleitete Entscheidungen sorgen zuverlässig dafür, dass sachkundige Kräfte fluktuieren und die geschickt agierenden Personen verbleiben.
Abhängig vom künftigen Berufsziel (Politik, Handelsvertretung, Messerschleiferei ...) kann man hier viel lernen.
Ich habe mehr Informationen gehört, als ich für richtig halte, denn aus meiner Sicht sollte offen und ehrlich kommuniziert werden, wenn Entlassungen geplant sind.
Nicht immer nachhaltig und nicht immer seriös bzw. professionell
Eine allgemeine Bewertung kann ich nicht vornehmen. Es gibt Abteilungen mit einem tollen Team-Spirit bei denen man merkt, dass die oder der Vorgesetzte sich um die Weiterentwicklung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen kümmert. Bei meinem Vorgesetzten kann ich das leider nicht sagen. Von Weiterentwicklung oder auch nur Interesse an mir war da keine Spur. Im Gegenteil, es kam auch mal vor, dass ich vor großer Runde bloßgestellt wurde. Ein Entwicklungspfad wurde mir nie aufgezeigt. So sollte moderne Führung nicht aussehen. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Hier greift das Peter-Prinzip, und gefühlt ist jeder der Chefs bereits ganz oben angekommen.
Weiterbildung muss auf eigenen Wunsch passieren. Die Firma selbst arbeitet nicht aktiv an der Weiterbildung der Mitarbeiter. Karrierechancen existieren sicherlich, werden aber nicht transparent kommuniziert.
Eher nichts für erfahrene Fachkräfte.
Für junge Mitarbeiter kann eine gute Möglichkeit zur Weiterentwicklung sein.
Mir werden keine Steine in den Weg gelegt, falls ich mich in einem Thema weiterbilden oder fortbilden möchte
Weiterbildungen werden gerne ermöglicht. Nur da sitzen und warten, dass diese auf dem Silbertablett serviert werden, ist halt nicht. HR hat aber immer ein offenes Ohr. Karriere absolut möglich allerdings ist hier Geduld gefragt.
