Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TEMPTON
Heute
Dortmund
Vollzeit
adesso SE
Gestern
Kiel
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
Gestern
Heidelberg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDie Büros sind top ausgestattet mit modernster Technik und ergonomischen Möbeln, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Die Arbeitsumgebung ist sehr unterstützend und fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Es gibt viele Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln, besonders im Bereich SAP und Wirtschaftsinformatik
Alles. Immer bemüht bestes zu geben und zu fördern und fordern. Beides ist im Gleichgewicht. Tolle Events für Mitarbeiter
Die Arbeitsplätze sind mit sehr guten, ergonomischen Büromöbeln ausgestattet.
Inwerken unterstützt Auszubildende und Praktikanten sehr und bietet Ihnen eine gute Grundlage für den Einstieg in die Firma.
Sehr agil, professionell.
Manchmal fehlt die Stringenz, manchmal die Möglichkeit, Themen/Aufgaben komplett und ohne große Unterbrechungen abzuarbeiten bzw. abarbeiten zu können. (Aber wo wäre das nicht so ... und das wäre schon alles an Kritik.)
Berufseinsteiger werden nicht genug gefördert, wodurch viele Absolventen das Unternehmen verlassen haben. Nicht "verkaufbare" Kollegen werden fallen gelassen und bei einer Kündigung wird sehr unprofessionell reagiert. Man wird bloßgestellt vor anderen, Gleitzeit wird gestrichen und es wird auf einmal vergessen, das Gehalt zu überweisen.
Das es keine betriebliche Altersvorsorge gibt.
Einarbeitungsprozess & Kommunikation (wie in vielen Unternehmen) kann noch verbessert werden.
Darauf achten, daß z.B. Kundenkontakte und Kommunikation mit Kunden nur in einer Hand liegen, dies stellt beim Ausfall von MA oder Führungspersonal ein Risiko dar.
Man sollte nicht versuchen, alles alleine zu regeln, sondern seinen Mitarbeitern Vertrauen schenken und jeden einzelnen Wertschätzen. An diesem Problem gehen ganze Start-Ups zu Grunde und auch Inwerken scheinen die wachsenden Strukturen Probleme zu bereiten.
Mehr Sportangebote
Weiterhin mit Bedacht wachsen.
Free lunch or a canteen would be awesome.
Der am besten bewertete Faktor von Inwerken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
hohe Wertschätzung
Die Erfahrung älterer Kollegen wird besonders geschätzt und gezielt eingesetzt.
Es wurden in meiner Zeit viele Senior Stellen besetzt. Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der Wissenstransfer erfolgt immer in beide Richtungen. Die jüngeren Kolleginnen und Kollegen profitieren denke ich stark von den Erfahrungen der Veteranen und die Veteranen vom neuen Input, den die jüngeren Kolleginnen und Kollegen einbringen. Daraus ergibt sich eine für mich Gleichberechtigung, die ich in anderen Firmen so nicht erlebt habe.
Mitarbeiter wurden bisher nach Ihrem Können eingestellt, unabhängig vom Alter. Alle Kollegen werden gleich behandelt, soweit ich das beurteilen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inwerken ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dadurch, dass hauptsächlich vor Ort beim Kunden gearbeitet wurde, waren die Kommunikationswege sehr lang und es kam zu vielen Missverständnissen. Probleme werden erst kommuniziert, wenn es eigentlich schon zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man bekommt die Weiterbildung die es braucht.
immer gegeben, junge Mitarbeiter werden gefördert. Wer etwas Eigeninitiative mitbringt, dem stehen alle Türen offen
Je nach Engagement und Interesse der Mitarbeiter, scheint hier erst mal vieles möglich zu sein.
Es gibt viele interne, wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter, die nicht "verkauft" werden können, werden fallengelassen. Interne Stellen sind davon natürlich ausgenommen.
