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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeImmer zeitnahe Rückmeldung, setzt sich bei Problemen mit dem Auftraggeber für Angestellten ein.
Kleine Events übers Jahr.
Es gab nichts positives.
zentrale lage
Anfänglich gab es ein warmes Willkommen im Team.
rein gar nichts, deswegen ist das auch mein EX-Arbeitgeber
Die Arbeitsatmosphäre wurde von den Geschäftsführern vergiftet. Wiederspruch wurde nicht geduldet, Fehler von Vorausgesetzten wurden grundsätzlich auf die Mitarbeiter verwiesen.
Die Führungskultur ist nicht professionell
Wie sehr die Gesundheit der Mitarbeiter leiden muss.
Abgeworben 2 Monate Zeit für die Vermitlung an passende Arbeitsgeber und 1 Tag vor Dienstbeginn gesagt bekommen das es für Ihre Region nichts passendes gibt obwohl ja angeblich Händeringend für diese Region gesucht wurde (zuvor aber wegen Sinus 5 andere Angebote ausgeschlagen!!!!!!)
Ohne Worte Inkompetent bis zum geht nicht mehr.
So ziemlich alles. Hatte jedes mal Bauchweh dort hinzugehen.
Die Geschäftsführer werden sich nicht ändern. Deswegen bringen die Verbesserungsvorschläge nichts.
Gerne Fortbildungen
Mitarbeiter ordentlich behandeln
Es wäre schön, wenn Sie unbefristete Arbeitsverträge abschliessen würden, von Beginn an, dass gäbe den Mitarbeitern noch mehr Sicherheit.
Vielleicht mal nicht den Fehler im Team suchen sondern an sich selber arbeiten?
Der am besten bewertete Faktor von SINUS Personalmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kollegen waren das Herz vom Unternehmen, nicht die Geschäftsführer.
gf ausgenommen
Ändert sich in der Zeitarbeit ja immer mal wieder, also durchwachsen.
.... gute Kommunikation, freundliches Miteinander!
Klare Absprachen!!! Man hilft sich gegenseitig!
Ein tolles Zusammenarbeiten. Jeder unterstützt und schätzt jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SINUS Personalmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
War nicht möglich
Bitte keine Bildung. Mach blind weiter
Wenn überhaupt am ehesten als Sprungbrett nutzen, aber rechtzeitig abspringen. Wenn man zu lange bleibt, kommt man nicht mehr raus und hängt fest wie einige wenige dort
Der Begriff „Telefontraining“ ist ein dehnbarer Begriff. Manch einer versteht darunter eben ein Training mit professioneller Anleitung, bei dem man auch etwas lernt, dass man zukünftig in der alltäglichen Arbeit anwenden kann … manch anderer versteht darunter: Wir setzen ein paar Mitarbeiter, die öfter telefonieren müssen, zusammen und schon haben wir eine „Telefonparty“. In der externen Kommunikation wandelt sich der Begriff „Telefonparty“ in „Telefontraining“. Klingt ja besser … top!
Recruiting-Seminare fanden nicht statt und die internen „Mach-mich-besser-Meetings“, bei denen gegenseitig ...
Innerhalb des Teams (Geschäftsleitung ausgenommen) starker Wissenstransfer, welcher für eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung sorgt. Keine methodischen Weiterbildungsangebote.
