Ihr Unternehmen?
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Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
KantineVerlässlichkeit und Sicherheit sind für mich die wichtigsten Aspekte. Dies ist hier absolut gegeben. Man kann mit jedem Problem oder Anliegen an den Chef, die pädagogischen Leitungen und die Verwaltung herantreten. Bei kritischen Fällen steht den Klienten sogar ein hausinterner Therapeut zur Verfügung, der aber auch Ansprechpartner für die Mitarbeiter ist, wenn sie mal Probleme haben(egal ob dienstlicher oder privater Natur!). Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und sollte man selbst mal in eine Notsituation geraten, gibt es hier stets ...
Ich fühle mich bei meinem Arbeitgeber rundum wohl. Die Kollegen sind alle sehr nett, und die Vorgesetzten kümmern sich wirklich um ihre Mitarbeiter, organisieren Ausflüge und legen großen Wert auf ein professionelles, wertschätzendes Miteinander. Außerdem wurde sogar ein eigenes Fitnessstudio für die Mitarbeitenden gebaut – vielen Dank dafür nochmal! Für die mobile Betreuung kann ich außerdem sagen, dass man sich keine bessere Chefin wünschen könnte. Insgesamt ein wirklich toller Arbeitsplatz!
Gut finde ich, dass ich auch die Chefs direkt ansprechen darf. Das war in meiner alten Arbeit nicht so. Gut finde ich die Benefits in der Firma und auch die Events. Beides wird immer mehr und das finde ich super.
Ich habe mich bei mehreren Trägern beworben und dieser hat mir auf Grund der Voraussetzungen und der Benefits am Besten gefallen.
Wenn sich der Chef eine Finca auf Mallorca kauft denkt man sich als Arbeitnehmer nicht das beste, man wird kaum unterstützt oder vernünftig wertgeschätzt. Ein Brief mit gedruckter Unterschrift bringt da wenig, insbesondere wenn er nur aussagt das man seine zahlreichen Überstunden nun ausbezahlt bekommt weil es nicht genügend Mitarbeiter gibt um diese in Freizeit auszugleichen. Wir geben alles unten aber oben hört wenig auf seine Grundlage. Wären wir nicht würde alles zusammen fallen. Es werden immer mehr Gruppen eröffnet ...
Es werden immer viele Rückmeldungen erwartet hinsichtlich Events etcg Das nervt mich etwas, aber wenn man selbst eine Feier oder ähnliches plant, will man natürlich auch wissen, ob man für fünf oder 80 Leute kochen muss. . .
Bei vielen Sachen weiß ich nicht, wer mein erster Ansprechpartner wäre. Hier würde ich mir mehr Klarheit wünschen.
Oftmals zu wenig Transparenz der Gesamteinrichtung
Es gibt hier keinen eindeutigen Kritikpunkt, da Kritiken schnell vom Arbeitgeber bearbeitet werden und größenteils aus der Welt geschafft werden.
Mehr Präsenz der Leitungen in den Wohngruppen um Situationen besser einschätzen zu können. So etwas wie Großleiterrunde für alle Mitarbeiter, alle sollten mit einbezogen werden.
Hört auf eure Mitarbeiter, veranstaltet Austausch, unterstützt sie und ersetzt sie nicht einfach. Vernetzung bedeutet Zusammenhalt. Beteiligt sie und redet sie nicht klein.
Ich persönlich würde mich freuen wenn interne Absprachen besser Kommuniziert werden. Aber daran wird ja auch stetig gearbeitet.
Bessere Kommunikation und Informationen wirklich an alle weitergeben und nicht bloß per E-Mail an die Gruppe.
Gehalt sollte nach Berufserfahrung und nicht nach Betriebszugehörigkeit gezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sozialpädagogische Partnerschaften ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgrund der unterschiedlichen Problemlagen der Klienten ist diese Arbeit sehr abwechslungsreich.
Es gibt immer wieder mal Aktionen und wir waren mit der Gruppe in einem Ferienhaus. Ich fänd es gut, wenn die Firma mehr Ausflüge für mehrere Gruppen anbieten würde. Und früher gab es das Ferienlager. Da war ich auch mit. Das fehlt.
Ist halt WG, man weist nie was passiert
Ich liebe meine Aufgaben, auch wenn sie manchmal meine Kompetenzen übersteigen. Hinter klemmen und reinfuchsen, frei nach dem Motto "selbst isse" das ist meine Devise.
Mitarbeiter haben die Gelegenheit, an faszinierenden sozialpädagogischen Projekten teilzunehmen, was die Arbeit bei SPP besonders bereichernd macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialpädagogische Partnerschaften ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist ausbaufähig, oft keine zwei Tage hinter einander frei. Was für die Mitarbeiter oft schlauchend ist, gerade für ältere Kollegen und bei Nachtdiensten, die rein/raus sind.
Überstunden werden halt gemacht. Aber wir arbeiten in der Jugenhilfebranche. Ich sehe das als normal an und bin auch bereit durch Überstunden mein Team zu unterstützen.
Urlaub wird spontan genehmigt oder man wird so unterstützt das man auch mal einen schlecht gelegten privaten Termin, trotzdem wahrnehmen kann.
stationäre Jugendhilfe ist halt nicht für seine Work-Life-Balance bekannt.
Durch die Dienstzeiten auch viel Freizeit. Unter der Woche frei zu haben für Privates hat viele Vorteile.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich bin noch zu jung und noch nicht lange genug dabei. Aber ich weiß, dass es in unserer Firma viele Möglichkeiten gibt, zum Beispiel stellvertretende Gruppenleitung zu werden. Weiterbildungen werden angeboten, aber das sind oft die selben und für andere muss man nachfragen.
Es werden immer nur dieselben Fortbildungen angeboten, Ideen werden nicht umgesetzt. Karriere wird lieber auf Beziehung aufgebaut und besetzt
Es werden Fortbildungen und Schulungen angeboten.
Ich würde mir wünschen das es mehr Fortbildungen geben würde. Aber bei der Anzahl der Mitarbeiter ist nicht jedes Jahr etwas für jeden dabei, was auch vollkommen in Ordnung ist. Ansonsten ist das Angebot recht vielfältig.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Breites Angebot an Fortbildungen. Auch ohne Studium die Möglichkeit Leitung zu werden. Hier zählt der Mensch, nicht das Zeugnis. Gutes Konzept für neue Mitarbeiter, durch zusätzliche Fortbildungen.
